Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Edelstahlwerke in Witten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Umsetzen von Maßnahmen.
Alle Mitarbeiter mitnehmen und informieren wohin es geht, welche Ziele.
Vorgesetzte präsenter und besseren Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierungsdauer viel zu lang
Mitarbeiter werden nicht mitgenommen
Kommunikation
Findet kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Durch Personalabgänge kaum möglich
Vorgesetztenverhalten
Kaum eine Einbindung, keine Visionen
Interessante Aufgaben
Alle ATZ werden so gut wie gar nicht mehr genutzt
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen nicht in Abhängigkeit des Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden nicht genutzt
Arbeitsbedingungen
Keinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
BEM Beauftragte machen guten Job.
Vorgesetzte zum Teil keine Sozualkompetenz
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzielle Schieflage
Image
Durch Jahrelange schlechte Presse
Karriere/Weiterbildung
Wurde früher mehr genutzt. Man ist wieder dabei
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen