Zeit das Boot zu verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz
- Parkplätze nur für sehr langjährige (10+ Jahre) Mitarbeiter
- Fehlende Zukunftsperspektive
- Seit Jahren stark Einbußen beim Gehalt, da das Management Beiträge von den Beschäftigen fordert, welche oft für Fehlinvestitionen eingesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
- Personalabteilung zeitgemäß aufstellen und schulen
- Vorgesetzten Personalentwicklungsgespräch mit allen Mitarbeitern nahelegen
- mehr Flexibilität bei der Bezahlung
- Automatisierung oder Abschaffung überflüssiger Arbeiten im Vertrieb
- Schaffung klarer Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Nimmt durch die sich verstärkende Unterbesetzung seit Jahren stark ab. Stellen werden seit ca. einem Jahr nicht mehr nachbesetzt.
Kommunikation
Kommunikation seitens der GF lässt seit Jahres zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, nimmt aufgrund der hohen Belastung allerdings auch stetig ab.
Work-Life-Balance
Es können keine ganzen Tage aus dem Gleitzeit Guthaben abgebaut werden und gleichzeitig werden oft Überstunden gefordert. Home Office wurde zu Corona Zeiten seitens des AG eingeführt und danach wieder stark abgebaut.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben im Vertrieb könnten meiner Meinung nach automatisiert und verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Zukunftsperspektive, da selbst wichtige IT Projekte abgesagt werden. Viele junge Menschen im Vertrieb sind aufgrund etlicher nicht durchdachter Umstrukturierungen und Schlussendlich auch durch starke die Unterbesetzung unter einem enormen Arbeitsdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird strikt nach Berufsjahren bezahlt und kaum nach Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklungsgespräche vorhanden.