11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, sehr gutes kollegiales Verhältnis, keiner ist alleine
Eine gewisse Abhängigkeit von der Muttergruppe, gefühlt.
Entspannte und trotzdem proaktive Arbeitsatmosphäre
Passt !
Freundliche und ehrliche Umgangsformen
Sehr gutes Sozialverhalten zu den Arbeitnehmern.
In regelmäßigen Abständen finden Teamsitzungen statt. Über einen Newsletter werden allgemeine Informationen über das Unternehmen, Mitarbeiter, Events und vieles mehr mitgeteilt.
Den engen Kontakt mit der oberen Ebene
Die offene Kommunikation
Toller Zusammenhalt
Immer Lösungsorientiert
Strukturen festigen
Im Team besteht ein sehr guter Zusammenhalt
Es wird einiges getan um auch in den Sozialen Netzwerken präsent zu sein
Es wird das Geben und Nehmen Prinzip gelebt
Es wird bestmöglich versucht nicht verschwenderisch mit Ressourcen umzugehen
Liebevoller Haufen von Chaoten
Es gibt nichts, was sich nicht durch ein Gespräch lösen lässt
Es ist alles vorhanden. Vorschläge werden gehört und bei Bedarf umgesetzt
Über die verschiedensten Möglichkeiten ist eine Kommunikation jederzeit möglich
Flache Hierarchie auf der Ebene Du und Du
Durch die verschiedensten Bauvorhaben ist der Alltag abwechslungsreich
Als Hauptarbeitsplatz ist Homeoffice möglich, wie auch die Vertrauensarbeitszeit.
Leere Versprechungen. Nicht Einhalten von Pflichten. Rechtsstreit. Etc.
Fair zu den aktuellen und Ex Mitarbeitern sein. Die Personalführung überdenken. Und keine leeren Versprechungen tätigen.
Als Hauptarbeitsplatz ist Homeoffice möglich, wie auch die Vertrauensarbeitszeit.
Leere Versprechungen. Nicht Einhalten von Pflichten. Rechtsstreit. Etc.
Fair zu den aktuellen und Ex Mitarbeitern sein. Die Personalführung überdenken. Und keine leeren Versprechungen tätigen.
Dem Arbeitgeber ist es egal, wie es seinen Mitarbeitern geht. Man muss sogar hinter Überstundenauszahlung, wie auch die Auszahlung der Spesen hinterher laufen. Im Kündigungsfall sogar immer bis vor das Gericht gehen.
So verdient kununu Geld.