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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyInteressantes und anspruchsvolles Aufgabenfeld.
Im kleinen Team vor Ort tolles Arbeiten
Sehr Leistungsorientiert. Die Kundenorientierung wird hier für meine Begriffe zu Lasten der Mitarbeiter zu weit getrieben. Work-Life-Balance mit extremem Übergewicht bei Work.
Ich habe mich, durch die Firmenleitung gesteuert, nicht als Mitarbeiter, denn vielmehr als Produktionsfaktor gefühlt.
Insoweit hätte ich mir mehr Blick auf den Menschen gewünscht. Ich bin sicher, dass damit die Leistungsfähigkeit und -willigkeit und Bindung an das Unternehmen nachhaltiger bewirkt werden kann und der Angestellte nicht verheizt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WindGuard Offshore ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständige Änderungen der Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die Mitarbeitersituation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Qualifizierung und Aufstieg nicht vorgesehen
