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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, gute Einarbeitung, Möglichkeiten innerhalb des Vereins
Die pünktliche Zahlung, die Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten und die intensive Einarbeitung.
Das Verhalten der Vorgesetzten und vieler Kolleg*innen ist vorbildlich. Sie sind locker, hilfsbereit und kümmern sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen.
Die hier vorhandenen Bewertungen kann ich nicht bestätigen. Ich habe den DSV bislang immer als sehr fairen Arbeitgeber erlebt. Besonders in der Corona-Zeit mit parallelem Home-Office und Kinderbetreuung haben meine Abteilungsleitung und die Geschäftsführung sehr viel möglich gemacht und ich bin wirklich dankbar für diese Rückendeckung.
-Bürotätigkeit mit festem Standort
-Mit dem Fahrrad gut erreichbar
-Es gibt einen Betriebsrat eine Küche und Toiletten
das Aufgabengebiet, guter Standort und modernes Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, faires Gehalt, viele nette Kollegen, nicht Profit-orientiert
Die psychische Belastung, die durch Druck bewusst eingesetzt wird, um die Mitarbeiter schneller arbeiten zu lassen. (Es wird genau vorgegeben, was ein Mitarbeiter zu schaffen hat, und genau Buch darüber geführt, Nichterfüllen des Arbeitspensum führt zu Gesprächen mit den Vorgesetzten und deren Unverständnis)
Es findet kein Tarifvertrag Anwendung, der einem mit zunehmender Kenntnis und effizienteren Arbeitsabläufen ein höheres Gehalt sichert.
Eine Kantine oder kostenloses Obst wäre schon sehr schön. Die Einführung von Apple Hard- und Software für die Marketingabteilung wäre auch ein „nice to have“. Eine Förderung von Transportmöglichkeiten zum Arbeitsplatz (finanziell z. B. Kostenübernahme der hvv-Karte oder Bereitstellung von z. B. Fahrrädern, E-Scootern) wäre ein großes Plus.
Man muss sich bewusst sein, dass es sich um einen Verband handelt, der nicht so agil ist wie bspw. ein junges Start-Up. Das hat Vor- und Nachteile und gefällt sicher nicht jedem.
Freundschaften unter den Mitarbeitern sind nicht gewünscht.
Die Geschäftsführung scheint sich nicht um die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Ungerechte Bezahlung vieler Mitarbeiter.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Missachtung des Arbeitsschutzes.
Es gibt keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter, einige werden klar bevorzugt. Es gibt kein Team-Gefühl, ein Wir wird nicht gefördert.
Man könnte etwas moderner werden. Teambildende Maßnahmen wären für ein besseres Miteinander förderlich.
Bessere Gehälter zahlen (Leistung soll sich lohnen)
Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss Struktur bekommen (lohnt sich aber vielleicht nicht, da es eine hohe Kündigungsrate gibt)
Prozesse vereinfachen und beschleunigen, Mehr Einsatz für Klimaschutz, mehr Offenheit für flexible Jobmodelle, mehr mit den Mitarbeitern reden, die Struktur mit dem Präsidium überdenken
Internes Duzen vs Siezen vereinheitlichen. Manche Kolleg*innen wollen gesiezt werden andere geduzt; es wäre einfacher, wenn alle geduzt werden.
Wenn der Arbeitgeber seine Reputation verbessern möchte, ist dafür übrigens das Feld „Arbeitgeber-Kommentar“ vorgesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen bleiben hier teilweise bis zur Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband e. V ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich, seit ich 2019 angefangen habe, stetig verbessert. Wünschenswert wären mehr strukturierte Mitarbeitergespräche.
Gibt es nur, wenn Kollegen in einer Betriebsversammlung schlecht gemacht werden sollen.
Interne Kommunikation findet nicht statt. Die externe Kommunikation läuft ohne großes Wissen.
Interne Kommunikation findet nur über die Gerüchteküche statt. Wenn ein Mitarbeiter den Verband verlässt wird übel nachgetreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Weiterbildungen, die ich mir gewünscht habe, konnte ich problemlos machen.
wird mir angeboten und auch durchgeführt
Um Weiterbildungen muss man sich kümmern, aber sie werden immer bewilligt.
Allen meinen Wünschen nach Weiterbildung wurde bislang entsprochen, auch bei teils mehrtägiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
Karrierechancen gleich null. Weiterbildungen werden nur für die wenigen gewährt, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind. Karrierechancen sind nicht vorhanden. Der Kreis der Abteilungsleitungen wird so ausgewählt, dass niemand gefährlich werden könnte.
