Modernisierung in den Häusern klappt, in der internen Betriebsorganisation jedoch in den 1950ern hängen geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung in "Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung" vonnöten, Stichpunkt: New Work, Work-Life-BLENDING.
Zukunftsorientiert denken, die nächste/junge Generation mitdenken. Die Belegschaft nicht vergreisen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend viel Ellenbogen-Mentalität und Schwarzer Peter spielen.
Kommunikation
Ein rauer Umgangston kann vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung.
Work-Life-Balance
Wenig Verständnis, noch sehr im 9-to-5-Modus.
Vorgesetztenverhalten
Betonung der Hierarchie konnte man spüren, distanziert.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant, wie ein Traditionsunternehmen seinen langsamen Weg in die Moderne findet.
Gleichberechtigung
Da wenig Divers, keine Vergleichsmöglichkeiten vorhanden. Belegschaft eher 40+, eher deutsch, Verhältnis Männer/Frauen hält sich die Waage.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Abläufe könnten modernisiert, digitalisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Image
nach außen besser als nach innen