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DEUTUNA 
Finanzplanung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEUTUNA Finanzplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEUTUNA Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEUTUNA Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre. Man hat hier eher das Gefühl mit guten Freunden zu arbeiten als mit Arbeitskollegen und Kolleginnen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

ehrliche, offene Kommunikation. Keine Grüppchenbildung oder Sprechen hinter dem Rücken.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt gleicht einer Sportmannschaft. Einer ist für den Anderen da und hilft wo er kann.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

eigene Zeiteinteilung, keine festen Arbeitszeiten. Perfekt für Mitarbeiter mit Familie.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

flache Hierarchien. stets Hilfe und Unterstützung.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

täglich wechselnde Aufgaben mit Entwicklungspotenzial.

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