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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielen der Bewertungen von (Ex-) Kolleg*innen kann ich nicht zustimmen. Sicher gibt es Bereiche, in denen auch Develey noch optimieren kann und sollte, jedoch ist nicht per se alles gleich schlecht. Besonders toll am Unternehmen finde ich wirklich die Beschäftigten. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und direkt willkommen.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit, Schulungen jederzeit möglich, Markenstärke und immer mit der Zeit gehend. Arbeiten im internationalen Umfeld
Dass man sich selbst mit einbringen kann und ein tolles Onboarding für neue Mitarbeiter stattfindet mit Einarbeitungsplan
Das die Schichtmeister alle unter ihnen, zu schützen versuchen.
- Kantine ist sehr gut
- hohe Rabatte auf eigene Produkte
Zusammengefasst die Highlights:
- bei der Einführungsveranstaltung wurde vom Geschäftsführer erklärt, dass Arbeitnehmer heutzutage nur noch mehr Geld und weniger arbeiten möchten. Er als Chef hätte schließlich auch keine Jacht auf Mallorca, also solle man nicht so viel Gehalt fordern. Wer sich ein Bild von diesem Mindset verschaffen will, kann auch gerne mal den GFs auf Linkedin folgen und sehen wie dort aktiv die Meinungen zu Mindestlohn, Bürgergeld und Co vertreten werden
- Überstunden sind an der Tagesordnung, Vorgesetzte arbeiten ...
Profiit an aller Erster Stelle. Der Mensch zählt nicht. Ist zwar schlecht zu ersetzen, aber deshalb kann auch jeder machen was er will und das ohne Konsequenzen.!
Bezahlung, Arbeitsvolumen
Im Sommer sehr warm
Vereinzelte interne Regelungen sind für mich nicht ganz nachvollziehbar.
Es ist so schade, weil Develey eigentlich ein toller Arbeitgeber sein könnte, aber aufgrund der oben genannten Punkte einfach nicht sonderlich attraktiv ist. Das Traditionsunternehmen sollte anfangen von innen heraus die eingefahrenen Mustern zu durchbrechen und beginnen moderner und menschlicher zu werden, um seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, zu dem man gerne kommt. Dazu gehört Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Wertschätzung ihrer Leistung (nicht nur in Form eines Dankes, sondern auch monetärer Art).
Gerne auch mit neuem frischen modernen ...
Den Führungsstil evlt. mal überdenken.
Sich damit auseinandersetzen, weshalb die Fluktuationsrate so hoch ist und Maßnahmen ergreifen.
Austausch der gesamten Führung.Vieleicht ändert sich was am Betriebsklima.
Leider zuviele um das hier aufzulisten.
Größter Vorschlag: Kommunikation unter den vorgedetzten verbessern und den Umgang mit neuen Kollegen überdenken.
Die bringen auch nichts mehr, nach der moto
“Du bist hier zum arbeiten und nicht zum denken“ das hat eine Betriebsleiter mal gesagt.
Der am besten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Mit Kollegen der eigenen Abteilung habe ich eine Lotterie gewonnen. Bei den anderen Abteilungen muss manchmal ungewollt mehr Überzeugungsarbeit geleistet werden.
Grundsätzlich arbeitet man im Team und versucht sich zu helfen. Oftmals hat das aber eher Selbsthilfegruppencharakter
Toller Zusammenhalt (Unterstützung für neue Mitarbeiter das Develey "Buddy Programm", um von langjährigen Mitarbeitern viele Erfahrungswerte und Informationen zu erhalten
Selten so einen guten Zusammenhalt unter Kollegen gesehen!
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als äußerst ausgeprägt. Auch der Umgang mit Kolleg*innen ist mir mehrmals extrem positiv aufgefallen. Bereits bei meinem ersten Vorstellungsgespräch ist mir aufgefallen wie hilfreich und nett die Mitarbeitenden sind - und das durch das gesamte Unternehmen hinweg. Dieser Eindruck hat sich in meinem letzten Jahr hier bei Develey weiter verfestigt. Man hat immer das Gefühl, dass man mit jedem Problem oder jeder Frage an die Kolleg*innen herantreten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Develey Senf & Feinkost ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Teilweise sehr von oben herab. Von den Unternehmensleitung bekommt man quasi immer nur gesagt, dass man nichts wert ist und nichts fordern soll.
Schwer möglich, aber wenn, dann nur zum Meister und dieser muß still halten um nicht OBEN in Ungnade zu fallen.
Die Kommunikation in meinem direkten Team läuft perfekt. Regelmäßiger Austausch im gesamten Team, aber auch Einzel-Jour fixe, bei denen man nur über sein Aufgabengebiet spricht, sorgen für Transparenz und Klarheit. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich noch als weiter ausbaufähig. Auch wenn in den letzten Jahren schon viel dafür getan wurde (z.B. Info Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden 2x im Jahr), habe ich manchmal das Gefühl, dass bestimmte Informationen auf der Strecke bleiben. Gerade auch was die Schnittstellenkommunikation angeht, muss ...
Man bekommt alles nur hintenrum mit
Fast garnicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt eine eigene DeveleyAkademie. Dort werden verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen/Schulungen angeboten. Einige dieser Schulungen sind zudem Pflichtschulungen während des Onboardings. Besonders toll finde ich die internen "Von uns-Für uns"-Schulungen. Diese Schulungen werden von verschiedenen Abteilungen angeboten, um Einblicke in ihren Aufgabenbereich zu vermitteln und damit ein gesamtheitliches Bild des Unternehmens zu malen. Fachspezifische Schulungen können nach Rücksprache ebenfalls individuell angeboten werden. Bzgl. Karrierechancen gibt es verschiedene Möglichkeiten, gefördert zu werden. Jedoch ist hier zu beachten, dass es sich immer noch um ...
Wie vermutlich schon raus zu lesen war, ist Karriere/Weiterbildung nicht sehr groß geschrieben.
Zwar gibt es regelmäßig Schulungen für die Mitarbeiter, jedoch spürt man nicht die ehrliche Absicht, dass Mitarbeiter wirklich gefördert und gefordert werden sollen. Dafür wird mit mittelmäßigem Führungsverhalten und dem ständigen Hinhalten bei Gehaltsverhandlungen lieber dafür gesorgt, dass man woanders sein Glück und seine Karriere findet.
Wenn Develey meint, dass es das wert ist kompetente Mitarbeitern zu anderen tollen Arbeitgebern in der Region ziehen zu lassen, können ...
Berufliche Weiterbildung spielt bei Develey eine wichtige Rolle: individuelle Entwicklung der Mitarbeiter/innen. Unter dem Dach der Develey Akademie bietet das Unternehmen Coachings, Schulungen, Seminare und spezielle Führungskräftetrainings an.
Für mich und meinen Aufgabenbereich nicht mehr so relevant.
Develey bietet hier viele Möglichkeiten an und geht dabei auch proaktiv auf die Mitarbeiter zu. Egal ob Dualesstudium, Fort- oder Weiterbildung, Webinare/Seminare oder Besuche auf Veranstaltungen um sich Weiterzuentwickeln werden i.d.R. ermöglicht. Durch teilweise flache Hierarchien ist es mit Aufstiegschancen eher schwierig.
