Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieses Unternehmen bietet keine vielversprechenden Perspektiven als potenzieller Arbeitgeber für die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber zählt zu denjenigen, die ich als äußerst unzureichend und beschämend empfinde mit welcher ich mich nicht brüsten kann und niemanden empfehlen würde!
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, die aktuelle Geschäftsleitung sofort durch Personen mit fundierten Fach- und Führungskompetenzen zu ersetzen. Diese sollten in der Lage sein, sich bewusst mit Aufgaben in verschiedenen Themen orientierten Bereichen auseinanderzusetzen und diese effektiv zu bewältigen und durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Geschäftsleitung beeinträchtigt die Arbeitsumgebung erheblich, was dazu führt, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unwohl fühlen.
Image
Außen HUI innen Pfui !
Die äußere Erscheinung des Unternehmens wirkt positiv, jedoch steht sie nicht im Einklang mit der tatsächlichen Realität. Es ist festzustellen, dass gezielte Täuschungen eingesetzt werden, um das Image zu wahren, wobei Personen bewusst falsche Informationen erhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum bis wenig Überstunden, die Arbeitszeiten sind geregelt, und die Beschäftigungsverhältnisse erfolgen ausschließlich auf Jahresvertragsbasis. Es ist kaum bis gar nicht möglich ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis zu erlangen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen, welche teilweise nicht von nöten sind
Gehalt/Sozialleistungen
I.O
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Produkte die dort Hergestellt werden sind Recycelt
Kollegenzusammenhalt
In vielen Fällen zeigt sich ein respektloses Verhalten älterer Kollegen gegenüber ihren jüngeren Kollegen. Zudem ist der Zusammenhalt im Team kaum bis gar nicht vorhanden. Jeder zieht sein "Ding" durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kolleginnen und Kollegen zeigen in ihrer Kommunikation sexistische und unangemessene Verhaltensweisen. Des Weiteren verhalten sie sich nicht kooperativ und zeigen einen Mangel an Respekt gegenüber jüngeren Kollegen und anderen Beteiligten.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungskompetenz seitens der Geschäftsleitung. Es wird zwar versucht, das Tagesgeschäft in den Abteilungen zu koordinieren, jedoch wird dieser Prozess durch einen übermäßigen Fokus auf Profitabilität und Uneinsichtigkeit beeinträchtigt. Die Unternehmensleitung zeigt Defizite in der Beurteilung von Mitarbeitern sowie der Aufgabenverteilung, äußert respektlose Kommentare, und demonstriert mangelnde Arbeitsfähigkeit sowie mangelnde Toleranz und fokussiert sich eher auf "Machtspielchen". Zudem fehlt es an Professionalität in der Arbeitsweise welche mit Gestigen wie " Schulter Zucken und Augenverdrehen " abgegolten werden. Bei Schwierigkeiten werden oft unliebsame Aufgaben verteilt. Schwerwiegende Probleme werden aus "Schutz" hingenommen und totgeschwiegen, richtige Konsequenzen erfolgen nicht.
Eskalationen im Team werden als unwichtig erachtet und es wird versucht diese ohne Einfluss der Leitung zu bewerkstelligen. Es liegt keine konstruktive und lösungsorientierte hilfsbereite Denkweise vor!
Arbeitsbedingungen
Anfänglich wurden die Sicherheitsstandards nicht ausreichend beachtet. In der Zwischenzeit wurden einige dieser Mängel teilweise behoben, jedoch sind viele Maschinen nach wie vor nicht ordnungsgemäß einsatzfähig und entsprechen nicht den aktuellen Sicherheitsanforderungen. Es ist besorgniserregend, dass veraltete und beschädigte Werkzeuge verwendet werden, offenbar um Kosten zu minimieren. Es scheint, dass die getroffenen Maßnahmen primär darauf abzielten, ein positives Image nach außen zu vermitteln, ohne jedoch die tatsächliche Funktionalität und Sicherheit der Arbeitsgeräte angemessen zu gewährleisten. Zudem ist festzustellen, dass die Küche und Toiletten von den Teilnehmenden oft in einem unhygienischen Zustand hinterlassen wird.
Kommunikation
Unterstützungsangebote werden nicht angemessen berücksichtigt. Zudem ist ein respektloses Verhalten seitens der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden zu beobachten. Das Verhalten wirkt oft scheinheilig und gelegentlich werden bedrohliche oder willkürliche Abmahnungen ausgesprochen. Darüber hinaus werden Aufgaben, die nicht existent sind, durchgeführt, um den Arbeitsplatz zu verlassen, es werden teilweise stundenlange private Angelegenheiten erledigt für die Geschäftsleitung welche davon Kenntnis besitzen.
Gleichberechtigung
Enge Mitarbeiter " Freunde" seitens der Geschäftsleitung nutzen deren Macht aus
Interessante Aufgaben
Die Durchführung und abschließende Erledigung von Aufgaben gestaltet sich oft unvollständig aufgrund der Notwendigkeit, diese aufgrund angeblich "wichtiger Gründe" vorzeitig abzubrechen. Des Weiteren werden Aufgaben, die üblicherweise von professionellen Unternehmen erledigt werden sollten, auf die Arbeitnehmer übertragen, selbst wenn diese über keine entsprechende Erfahrung verfügen, lediglich aus Kostengründen. Dies führt zu einer unangemessenen Belastung der Arbeitnehmer und stellt keine gerechte Erfüllung der Arbeitsanforderungen dar. Aufgaben entsprechen nicht den arbeitsbezogenden Kontent.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen