Zufriedenstellender Arbeitgeber im Pflegedienst. Trotzdem muss in Zukunft einiges geändert werden!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Verbesserungsvorschläge
Sich gezielt mit der Personalplanung auseinander setzen sowie sich mit der Beschaffung von neuen Personal bemühen, notfalls auch durch Personalvermittlung (dies wird seit Jahren dort boykottiert!) , Abschaffung der 12 Tage Dienste am Stück, bessere Touren und Dienstplanung.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist freundlich, hilft sich untereinander. Der Umgang ist angenehm und kollegial.
Work-Life-Balance
Nicht gut. 12 Tage Dienst bei einer gefühlten Vollzeitstelle obwohl die maximale Vergebene Stundenanzahl 30 Stunden die Woche ist und daher nur eine Teilzeitstelle. Immer wieder Teildienste aufgrund von Personalmangel. Oft kurzfristige Änderungen der Touren sowie sehr späte Bekanntgabe der Dienste an den Wochenenden.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Durchsetzungsvermögen in den wirklich wichtigen Bereichen wäre wünschenswert!
Gleichberechtigung
Schlecht zu bewerten da mittlerweile gefühlt einige Mitarbeiter sehr bevorzugt zu sein scheinen und andere alles abkriegen was den Arbeitsanfall angeht!
Arbeitsbedingungen
Einige unbesetzte Stellen und kein Nachwuchs in Sicht. Dies hat zur Folge das dass vorhandene Personal sehr viel machen muss, Generell ein Problem des Pflegeberufs. Die Konditionen sind aber auch sehr unattraktiv. Keine Vollzeitstellen, wenn ein Mitarbeiter ausfällt brennt die Hütte gleich , Teildienste --- damit ist echt kein Preis und vor allem Mitarbeiter zu gewinnen. 12 Tage Dienst, 2 Tage Frei und dann vom neuen. Solange diese Strukturen dort gegeben sind braucht man sich auch nicht wundern das neue Mitarbeiter dort nicht den Weg hin finden. Ständig Probleme seine Stunden vollzukriegen und man landet im Minus (Teilweise wird auch mehr mit Minus geplant damit man immer einspringen kann oder Teildienste machen muss!) oder man hat dann massiv Überstunden und wird gezwungen die dann abzufeiern wenn möglich, egal ob man möchte oder nicht! Ein wirklich organisatorisches Umdenken in diesen Bereichen ist wirklich von Nöten! Was früher praktikabel war ist heute längst überholt!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge an den Wochenenden und Feiertagen werden laut Tarifvertrag des BAT gezahlt. Trotzdem kann man mehr verdienen was aber aufgrund der geringen Stundenanzahl der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten , kein Bedarf.