Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzWenn man in dem Bereich arbeiten kann in dem man will, kann die Arbeit erfüllend sein.
Bauliche Mängel in der Außenwohngruppe, fehlende Anerkennung, Schlechte Kommunikation zu den Vorgesetzten, Lügen Konstrukte durch Vorgesetzte, Schlechte Aufarbeitung von Problematiken, Fehlendes Vertrauen zu den Mitarbeitern, sofern diese keine höhere Stufe im Unternehmen bekleiden.
Das Mitarbeiter bevorzugt werden,
Das es keine richtige Einarbeitung neuer Kollegen gibt
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit - zeitnahes Wirken auf Verbesserungsvorschläge, bessere Kommunikation zu Vorgesetzten; die Expertise der Mitarbeiter nutzen und bauliche Mängel schnellstmöglich beseitigen.
Braucht unbedingt mehr Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Schloss Hoym Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum merkliche Negative Beispiele vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Schloss Hoym Stiftung ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seitens der Gruppenleitung kaum vorhanden und dies zieht sich durch alle Abteilungen. Zudem werden oft Lügen verbreitet, welche auch durch ansprechen nicht als solche adäquat reflektiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur durch Vitamin B und Schleimen und Lügen sind Aufstiegschancen realistisch.
