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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei diakonie selb-wunsiedel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diakonie selb-wunsiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diakonie selb-wunsiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, angespannt ,oftmals sind Fachkräfte unstrukturiert, dementsprechend geht es dann drunter und drüber. Pause machen ist Glücksache

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles hintenrum, keine klaren Aussagen, selbst das Guten Morgen ist nicht ehrlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer mit dem Strom schwimmt ist gerne gesehen, wer nicht hat verloren. Es herscht zwischen den Kollegen viel private Freundschaft, neues Personal mit Rückrat oder eigenen Ansichten werden schwer bis garnicht akzeptiert nich ernst genommen . Küsschen Hierarchie bei den Alteingesessenen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig jemand krank,oftmals die gleichen ,konsequenz vergebens. Dauerkranke werden dann noch mit 10 Stunden überplant, was dann wieder ausgeglichen werden muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Rückrat, nur am jammern. Kein durchsetzungsvernögen, lässt sich oft beeinflussen, prioritätensetzung oft fragwürdig. Schnell überfordert was im Verhalten widergespiegelt wird.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Pflegende werden nach Sympathie aufgeteilt , oftmals wird die Fachkraft in der Aufgabenstellung übergangen und es wird die Aufgabenstellung umgestellt. Die meisten Fachkräfte lassen das dann so und geben sich geschlagen. Die eine Gruppe macht halb 9 Pause, die andere Gruppe kommt garnicht dazu.

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