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Diakonieklinikum 
Jung-Stilling 
Siegen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score6 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flixibilität und die Transperanz, wo mann sich nicht unrecht fühlt
Bewertung lesen
Er bietet mir an nur Mo-Fr zu arbeiten kein Wochende!
Mein Kind kann in der Betriebskita betreut werden während ich arbeite!
Habe jedes Wochende zeit mit meinem Kind
was sonst nie ein Arbeitgeber in der pflege anbieten tut.
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Das die Chef/in zuhören
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Niedrige Hierarchie,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In jedem Weiterbildungsjahr zählt weichtige Sachen für die Assistenzen, die von den Arbeitsgebern verstickt könnten, unteranderem die Teilnahme der Assistenzen an die Operationen und sensible Entscheidungen zu treffen
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Arbeitsbedingungen
Schlechtes Gesundheitssystem, eher durch Politik
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Das auf der Arbeit gemobbt werd
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr zusammen halt und keine Mobbing
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Mehr in Aus- und Weiterbildung investieren.
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Die Ausbildung in jedem Weiterbildungsjahr könnte besser sein
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ich habe keine, da er mir alles ermöglichen tut .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen als eher modern.
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