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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab im letzten Jahr sehr viele Verbesserungen wie Bikeleasing, Wasserspender, Sanierung der Waschräume WC, Apfelkörbe, Motivationsprämie, Betriebliche Altersvorsorge, Umbau der Produktionshalle, es soll eine Kantine gebaut werden, Auflockerungssport während der Arbeitszeit etc......
Immer ein offenes Ohr auch für uns Arbeiterebene!
Es dauert zu lange bis alte eingefahrene Strukturen verändert bzw verbessert werden. Offentsichtlich faule Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit keinem Bock werden nicht konsequent genug behandelt.
Fachpersonal nicht so schnell gehen lassen!!!!!!! Am besten garnicht. Fachpersonal statt billige Arbeitskräfte holen. Auf die Stimmen von "unten" noch mehr eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Dietz-motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den Abteilungen wo ich kenne sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietz-motoren ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image wird besser da die neue Geschäftsleitung einige Dinge eingeführt hat die es die letzten 30 Jahre nicht gab. Aber dies dauert halt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man will kommt man weiter. Auch hier hängt es stark vom Vorgesetzten ab.
