Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSehr nette Teamkollegen und gute Teamleitung, die jetzt wohl auch geht .
Es gab immer Kompromisse womit man Leben kann
Immer offen für Weiterbildung
Das niemand die Vorgesetzen prüft und dass schlecht bezahlt wird. Fortbildungen zu wichtigen neuen Themen wie Sexualpädagogik und Diversity sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter, die schlecht arbeiten und Grenzen überschreiten dürfen bleiben. Da passiert nichts.
Durch die geringe Bezahlung fühlen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Kein Weihnachtsbonus wie bei anderen Trägern, zahlt für einen Job mit so viel Verantwortung, nur den Mindestlohn!
Das es inzwischen drei Geschäftsführer*innen gibt.
Entscheidungen willkürlich und nach Vorlieben gefällt werden
Attraktiveres Arbeitsverhältnis. Gehalt und Verantwortung im Beruf angleichen
Änder eure Lohnpolitik, das war der einzige Grund, warum ich gegangen bin. Das andere ist, gibt doch auch mal intern den Leuten eine Chance in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Wertschätzung unserer Arbeit. Die Arbeit mit jungen Müttern und ihren Kindern ist belastend genug. Wir brauchen nicht noch ständig Kritik und Druck von der Geschäftsstelle.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist super wichtig um den pädagogischen Auftrag zu erfüllen und das Kindeswohl zu sichern.
Teambildende Maßnahmen
Schöne Betriebsausflüge
Nicht nur an Profit denken.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeiter*innen
Bessere Bezahlung
Bessere Organisation
Tauscht euren Vorstand aus und kontrolliert was passiert.
Der am besten bewertete Faktor von DiFa ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung wird nach außen hin paritätisch geteilt, wobei intern die eine davon das Sagen hat und alle Entscheidungen fällt.
Fast ausschließlich Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiFa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich verdiene jetzt mehr als nach all der Zeit im Verein. Das Tarifsystem ist unklar. Es kennt nur die Frau von Vorstand. Je nach Sympathie und Loyalität gibt es wohl mehr Geld. Es gibt eine Versicherung zur Rente.
Es gibt einen undurchsichtigen Haustarif der weit unter TVÖD liegt. Es gibt keine weiteren Zulagen wie Urlaubsgel, Weihnachtsgeld, etc
Das Gehalt ist weit unter TVöD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kündigung ist ein wichtiger Punkt wenn man sich weiterbilden will. in einem Jahr mehr Fortbildungen gemacht als in langer Zeit da.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die mangels Zeit nicht gemacht werden können.
