Unsozialer Sozialer Träger - der Name ist nicht Programm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Teamkollegen und gute Teamleitung, die jetzt wohl auch geht .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niemand die Vorgesetzen prüft und dass schlecht bezahlt wird. Fortbildungen zu wichtigen neuen Themen wie Sexualpädagogik und Diversity sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter, die schlecht arbeiten und Grenzen überschreiten dürfen bleiben. Da passiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht euren Vorstand aus und kontrolliert was passiert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mitarbeiter in allen Abteilungen, freundliche Worte und viel Menschliches. Bis zur Türe der Verantwortlichen- mit einem Nein zu übergreifenden Verhalten oder unangemessenem Fragen. Die vielen verlorenen Streite vor Gerichten sprechen für sich.
Kommunikation
Man darf nicht viel erwarten. Ausser wenn man sich ausnehmen lassen will. Die Vorständin bestimmt was gesagt werden soll, darf und der Chef weiss wenig und kümmert sich um alles.
Kollegenzusammenhalt
Als Mensch der fragt ist man in der Abteilung unbeliebt. Abteilungsleiter werden mit Gericht beseitigt.
Work-Life-Balance
In Schichtplan nicht machbar. Nach 24 Stunden Diensten wird man zeitnah wieder dann anrufen oder über Smsen kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab ohne Vorbild zu sein
Interessante Aufgaben
Generell ist die Arbeit mit jungen Menschen grundsätzlich sehr gut. Aber nicht unter den Bedingungen.
Gleichberechtigung
Recht hat am meisten die Frau Vorständin .
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen verschwinden oft nach langer Krankheit oder werden so behandelt, das die freiwillig gehen. Ihre Erfahrung ist egal, wenn sie nicht mitspielen.
Arbeitsbedingungen
Alle bemühen sich, aber die Gruppenpädagogen müssen oft putzen und reparieren, weil die Hausmeister krank sind und einer das nicht kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene jetzt mehr als nach all der Zeit im Verein. Das Tarifsystem ist unklar. Es kennt nur die Frau von Vorstand. Je nach Sympathie und Loyalität gibt es wohl mehr Geld. Es gibt eine Versicherung zur Rente.
Image
Sinkendes Schiff. Siehe Internet. Vernünftige Menschen verlassen den Verein immer wieder nach Streit .
Karriere/Weiterbildung
Die Kündigung ist ein wichtiger Punkt wenn man sich weiterbilden will. in einem Jahr mehr Fortbildungen gemacht als in langer Zeit da.