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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtGleitzeit, gute Atmosphäre, tolle Kollegen
Tolles Team!
Zu wenig Abwechslung - Langeweile entsteht
Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung in diversen Projekten
Man kann mehr dafür tun, den Bekanntheitsgrad der Firma in der Branchen zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Control ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büroaustattung im Kern der Zeit. Ein bezahlter Auslandsaufenthalt wird ermöglicht und genug Zeit zum lernen bleibt in der Arbeitszeit
Vielseitige und tiefgehende Auseinandersetzung mit moderner Softwarearchitektur, Tools und Systemen.
Natürlich gibt es immer wieder mal Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen, aber hauptsächlich arbeiten wir an interessanten und fordernden Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Control ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Branchenvergleich eine eher geringe Vergütung. Ich weiß weder von Urlaubs- noch von Weinachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Lernen wird als Teil der Arbeit begriffen. Neue Technologien und Methoden werden regelmäßig bewertet und wenn sinnvoll aufgegriffen.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten. Karriere im klassischen Sinne von Aufstieg ist durch die Unternehmensstruktur und flache Hierarchien natürlich begrenzt.
