Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Management, keine Weiterentwicklung des Unternehmens, wenig Zukunftsperspektive
Kommunikation verbessern, Potentiale erkennen im Management, Flexibiltät, zuhören, positve Signale setzen und Perspektiven aufzeigen
unter den Mitarbeitern ok, zum Management schlecht
Image und Realität unterscheiden sich
Sehr schlechte Kommunikation und Mitarbeiterführung
schlecht
Lebhafte Unternehmenskultur, guter Zusammenhalt, interessantes Umfeld, spannende Projekte
Viel Veränderung in letzter Zeit, braucht jetzt etwas Ruhe
Kommunikation erhöhen,
Viel Potential und Mut vorhanden. Die Firma hat sich neu aufgestellt und sich positiv entwickelt. Das war nicht immer einfach, hat sich aber für das gesamte Unternehmen gelohnt.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann gestärkt werden.
Wir könnten mehr über Stärken wie Wachstum und Zielereichung in der Firma reden, uns offener zeigen und die Kommunikation intern und extern verbessern.
Durch den veränderungsprozess war es schwierig in 2014, aber jetzt steht das Team und die zusammenarbeit und die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Sind seit einem jahr internationaler aufgestellt und sicher "der" Compliance Anbieter in Europa. Hohe Qualität und alles aus einer hand.
Wir können mit den Vorgesetzten vereinbaren was für uns wichtig ist, aber der Umsatz muss stimmen.
Haben sehr flache Hierarchien und von daher nicht die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten wie in großen Konzernen. Aber jeder kann sich weiter entwickeln.
ist hier sicher Verhandlungsache. Im Vertrieb scheint es mir branchenüblich zu sein
Zu Weihnachten verzichten wir auf Kundengeschenke und sponsern eine Organisation dafür lieber. In Berlin engagieren wir uns in der Unterstützung von Flüchtligen.
Im Vertrieb ist jetzt wieder ein tolles Team am Start. Es macht Spaß und wir erreichen unsere Ziele.
Die Erfahrungen der langjährigen Kollegen sind für uns im Vertrieb sehr wertvoll. Gute Zusammenarbeit mit alle Altersgruppen.
2014/ 15 ist das Unternehmen durch einen Change Prozess gegangen. Die neuen Strategien greifen und die neue Produktlinie bringt Wettbewerbsvorteile. Das Management hat klug gehandelt, was auch unser erreichtes Ziel in 2015 belegt. Gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Im Vertrieb haben wir alle Freiheiten und sehr flexible Arbeitsbedingungen.
Die interne kommunikation kann noch verbessert werden.
Wir könnten im Vertrieb ruhig noch eine Frau vertragen.
Wir bieten passende Lösungen auf die Kundenanforderungen. Wir bauen individuelle Lösungen, die sehr interssant sind. Kunden in allen Segmenten machen die Vertriebsaufgabe spannend. Wir haben viele kluge Köpfe im Unternehmen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Nettes Team. Flache Hierarchien. Große Eigenverantwortung. Interessantes und innovatives Tätigkeitsfeld mit großem Entwicklungspotential
Oftmals schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Kommunikationsstruktur verbessern. Absprachen zwischen Teams verbessern.
Ich bin seit 2007 in der Firma und ein Großteil der Kollegen sind nette Menschen die mir ein Stück weit ans Herz gewachsen sind.
Es wird oft nicht an einem Strang gezogen.
Flachere Hierarchien. Das Zusammengehörigkeitsgefühl wieder herstellen.
Lockerer Umgang miteinander. Viele interessante Persönlichkeiten.
Es wird nicht viel an Weiterbildungen angeboten bzw. genehmigt. Da ist man auf sich selbst gestellt, wobei man die Freiheiten für Recherchen bekommt.
Hier wird niemand in die Pfanne gehauen.
Leider oft ein Problem. Oft wird zu wenig kommuniziert insbesondere abteilungsübergreifend und teilweise werden Dinge ignoriert.
Es gibt für mich immer interessante Aufgaben abseits des Kerngeschäfts.
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf gleicher Ebene, auch über die Bereiche hinweg.
Management Ebene bzw. was darüber steht ist teils nicht nachvollziehbar und arbeitet gefühlt gegen das Unternehmen. Ziele und Zukunftsausrichtung wird auch nach längerer Zeit (Jahre) bei Erfolglosigkeit nicht geändert/angepasst. Alles wird auf eine Karte gesetzt.
Mehr Transparenz bei Festlegung neuer Strategie, alternative Strategien Fahren. Mehr technische Innovationen.
Management Ebene sehr irritierend, unstetig, nicht nachvollziehbar
Hat sich sehr verschlechtert in den letzten Jahren.
Im Moment würde ich es nicht empfehlen.
Es gibt Unterschiede zu alteingesessenen und neuen Kollegen untereinander.
Direkte Vorgesetzte nehmen einen ernst können sich jedoch nicht in der Managementebene durchsetzen.
Büros mit 3-4 Personen, wenn alle telefonisch arbeiten, doch eher laut und störend.
Schlecht zur Management Ebene.
Leider kein Einfluss von Vorschlägen oder Hinweise warum es anders besser laufen könnte.
Als Sprungbrett für die weitere Karriere bei anderen Unternehmen.
Die Zwei Klassen Gesellschaft (interner vs. externer Mitarbeiter)
Externer Mitarbeiter genauso behandeln wie interne Mitarbeiter und zum Beispiel an Vollversammlungen teilnehmen lassen.
Als Kollege von einem Personaldienstleister habe ich die Zwei Klassen Gesellschaft (interner / externer Mitarbeiter) deutlich gespürt.
Das theoretische Marktpotential
Das Top-Management und das Management
Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich.
Keine Karrierechancen oder eine Spur von Personalentwicklung
So verdient kununu Geld.