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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGroße, internationale Agentur im Publicis-Netzwerk. Dadurch ergeben sich theoretisch viele Möglichkeiten, man arbeitet mit großen Kunden und könnte tatsächlich richtig große und spannende Projekte bearbeiten.
Es gibt viele Freiheiten, weil sich keiner kümmert
Kollegen sind sehr nett, spannende Projekte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Lage des Büros ist sehr zentral und die Arbeitsräume sind sehr modern.
Coole Arbeitskollegen, namhafte Kunden, frisches Obst und ein Kickertisch
Ein junges, sympathisches und engagiertes Team
Sehr schade, dass man nach dem Betriebsübergang noch an einigen Personen aus dem Management festgehalten hat. Hier wäre ein deutlicher Schnitt das bessere Signal für den Neuanfang gewesen.
Leider fällt das große Potential der Firma zahlreichen sinnlosen und übermäßig bürokratischen Prozessen zum Opfer und kann daher nicht verwirklicht werden. Die einzigen, die darauf in irgendeiner Weise Einfluss nehmen und das ändern könnten, sind die Kollegen im Management. Allerdings sind diese zu sehr mit sich selbst und ebenso sinnlosen Prozessen beschäftigt, um zu sehen, dass es langsam aber sicher bergab geht.
, dass sich keiner kümmert
, dass es keine Kommunikation gibt
, dass es weder Strukturen, noch Prozesse, noch Ziele gibt
Keine Klimaanlage, Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für ihre Mitarbeiter, lang zugehörige Mitarbeiter werden im Vergleich zu den neuen Mitarbeitern unfair behandelt und unterbezahlt
Das Management ist eine Katastrophe, kein Konzept und mangelhafte Kommunikation. Entscheidungen werden bevorzugt ausgesessen oder erst 5 vor 12 getroffen.
Ganz dringend den Mitarbeitern zuhören, sonst werden diese sehr schnell weniger und hinterlassen irgendwann nur noch ein Vakuum. Was dann passiert, kann man sich sehr leicht ausmalen – auf jeden Fall wird irgendwann niemand mehr da sein, der tatsächlich noch für Umsatz sorgen kann und dann sieht es sehr düster aus.
Neues Führungsteam
interne Kommunikation verbessern, nur das anbieten was man kann, den Leuten mehr Freiraum geben
Der am besten bewertete Faktor von DigitasLBi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Krise schweißt zusammen.
Teamabhängig halten die Kollegen bis auf einige Ausnahmen idR zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DigitasLBi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriereplanungen gibt es nicht.
