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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schade, dass man nach dem Betriebsübergang noch an einigen Personen aus dem Management festgehalten hat. Hier wäre ein deutlicher Schnitt das bessere Signal für den Neuanfang gewesen.
Heruntergewirtschaftet von einem unfähigen Vorstand (damals noch eine AG) und einem Ja-Sager-Management, dass bis zum Schluß nicht in der Lage war, sich gegen den Untergangskurs zu wehren
Für die Geschäftsleitung und deren Günstlinge hat es so etwas gegeben.
Eine Krise schweißt zusammen.
Unter aller Kanone. Nach oben buckeln und nach unten treten.
Waren vielleicht am Anfang mal gut. Diese wurden dann aber immer schlechter, da notwendige Investionen ausblieben.
Hat es nie gegeben. Und wenn es sie gab, dann wurde nur die positive Dinge der schwachen Managementleistung herausgestellt.
Normal.
Wer mit der Geschäftsleitung oder dem Management gut konnte, der hatte seine Chancen. Alle anderen waren dann aber chancenlos.
Hätte es vielleicht mal gegeben, wenn man dann auch mal auf die Stärken der Mitarbeiter vertraut hätte.
Große, internationale Agentur im Publicis-Netzwerk. Dadurch ergeben sich theoretisch viele Möglichkeiten, man arbeitet mit großen Kunden und könnte tatsächlich richtig große und spannende Projekte bearbeiten.
Leider fällt das große Potential der Firma zahlreichen sinnlosen und übermäßig bürokratischen Prozessen zum Opfer und kann daher nicht verwirklicht werden. Die einzigen, die darauf in irgendeiner Weise Einfluss nehmen und das ändern könnten, sind die Kollegen im Management. Allerdings sind diese zu sehr mit sich selbst und ebenso sinnlosen Prozessen beschäftigt, um zu sehen, dass es langsam aber sicher bergab geht.
Ganz dringend den Mitarbeitern zuhören, sonst werden diese sehr schnell weniger und hinterlassen irgendwann nur noch ein Vakuum. Was dann passiert, kann man sich sehr leicht ausmalen – auf jeden Fall wird irgendwann niemand mehr da sein, der tatsächlich noch für Umsatz sorgen kann und dann sieht es sehr düster aus.
Es gibt viele Freiheiten, weil sich keiner kümmert
, dass sich keiner kümmert
, dass es keine Kommunikation gibt
, dass es weder Strukturen, noch Prozesse, noch Ziele gibt
Neues Führungsteam
Keinerlei Führung, keine Kommunikation, komplettes Desinteresse an Mitarbeitern
fast alle Mitarbeiter - insbesondere an den anderen Standorten in Deutschland sind unzufrieden
Urlaub kann flexibel genommen werden. Arbeitszeiten sind ok, selten kommt es zu Überbelastung. Teilzeit ist möglich und wird vielfach genutzt
Es gibt keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriereplanungen gibt es nicht.
Gehalt ist branchenüblich
Offener, angenehmer Umgang. Die allgemein hohe Frustration schweißt zusammen
Vorstand ist nicht erreichbar, es gibt keinerlei Struktur, keine Ziele oder Prozesse, keine Feedbackgespräche,
Nicht vorhanden. Keine internen Meetings, keine Meldung über Umsätze, Neukundenprojekte.
Keine Benachteiligungen, das Desinteresse an den hier arbeitenden Menschen ist gilt für alle gleichermaßen
Man ist auf sich selbst gestellt. Kundenprojekte sind spannend, z.T. international
Die allgemeine Unzufriedenheit ist allgegenwärtig. Es herrscht permanent das Gefühl der Überwachung (wer kommt wann und geht wann, wer braucht wie lange für bestimmte Aufgaben, wer wagt es Fragen zu stellen oder etwas zu hinterfragen etc.), negative Stimmungsmache teilweise auch untereinander (Lästereien hinter dem Rücken) - eher unangenehmes Klima.
Teamabhängig halten die Kollegen bis auf einige Ausnahmen idR zusammen.
Schlechte Kommunikation seitens der Führungskräfte über Strategie, Entwicklungen im Unternehmen, Organisatorisches, Neuigkeiten. Der Performance Marketing Bereich wird stiefmütterlich behandelt - „5. Rad am Wagen“. Dank der Mitarbeiter läuft der Bereich.
Glücklich wird hier nur, wer lernt, sich bedingungslos unterzuordnen und das Gefühl vermittelt, wie toll die Agentur ist. Der Rest verlässt das Unternehmen, die einen früher, die anderen später.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Großraumbüro mit ca. 15 Mitarbeitern - unerträglich warm, im Sommer bis zu 40 Grad am Arbeitsplatz, keine Klimaanlage, kein Lärmschutz, unzureichende technische Ausstattung.
Pro: übliche "Agentur-Goodies" wie Obst, Kaffee & Softdrinks, Wasser for free, Teamfrühstück zweimal pro Monat, Englischunterricht
Mitarbeiterentwicklung und Förderung sind leider Fehlanzeige.
Standort, internationale Vernetzung
Qualitätslevel, interne Kommunikation, Kultur, Management
interne Kommunikation verbessern, nur das anbieten was man kann, den Leuten mehr Freiraum geben
mangelnde Kommunikation und Erreichbarkeit, unrealistische Ziele, mangelnde Unterstützung, unkoordiniert
Coole Arbeitskollegen, namhafte Kunden, frisches Obst und ein Kickertisch
Keine Klimaanlage, Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für ihre Mitarbeiter, lang zugehörige Mitarbeiter werden im Vergleich zu den neuen Mitarbeitern unfair behandelt und unterbezahlt
Ja, das Unternehmen genießt einen guten Ruf - wird aber auch draussen sehr unteschätzt
absolut - bester Arbeitgeber meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Hier gäbe es noch Verbesserungspotential in Punkto Umweltschutz - wäre leicht machbar und wesentlich kostensparender
Hier besteht noch Potential nach oben. Interne Prozesse und Abläufe werden oft sehr spät kommuniziert.
Ein junges, sympathisches und engagiertes Team
Das Management ist eine Katastrophe, kein Konzept und mangelhafte Kommunikation. Entscheidungen werden bevorzugt ausgesessen oder erst 5 vor 12 getroffen.
Kollegen sind sehr nett, spannende Projekte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Lage des Büros ist sehr zentral und die Arbeitsräume sind sehr modern.
Projekte meist spannend
Wichtige Entscheidungen werden lange hinausgezögert oder nicht gefällt bis sie sich erledigt haben. Arbeitsverteilung willkürlich. Kommunikation zwischen Mitarbeitern & Vorgesetzten eine Katastrophe.
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