5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld, Aufgaben werden mit Augenmaß verteilt
Image
Mit rund hundert Mitarbeitern ein kleines, aber sehr kundennahes Unternehmen, welches einen guten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9-12 und 14-16 Uhr (außer Freitags). Bis zu drei ganze oder 6 halbe Gleitzeittage können pro Monat genommen werden. Bis zu zwei Tage in der Woche kann im Home Office gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
3 Fortbildungstage pro Jahr, für die man sich selbst eine (passende) Fortbildung aussuchen kann.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig immer unkompliziert und tatkräftig aus.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch über aktuelle und geplante Arbeit, man wird fair behandelt und Leistung wird gewürdigt.
Kommunikation
Kommunikation geschieht auf Augenhöhe, flache Hierarchie und alle sind per du.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Principal Engineer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Openness, Structured processes
Arbeitsatmosphäre
Every required available, good communication
Umgang mit älteren Kollegen
Only few old colleagues
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Firma mit großem Anspruch an die fachlichen Kentnisse.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde frühzeitig ein Newsletter versendet, welcher über aktuelle Änderungen, Risikogebiete und Verhaltensregeln aufklärt. Weiterhin wurden wir - soweit ich es beurteilen kann - bereits frühzeitig in's Homeoffice geschickt. Dieser Prozess hat schnell und reibungslos funktioniert.
Für "im Büro verbliebende" Kollegen wurden Masken, etc. beschafft und es gibt genug, falls die ganze Firma zurück kommt.
Mitarbeiter, welche während der Homeoffice-Zeit auf Ihre Kinder aufpassen müssen, wurden komplett von der Kernarbeitszeit befreit, sodass sie volle Flexibiliät gibt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich kann mich nicht beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre. Die Firmenkultur gibt sich trotz, dass die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist noch immer als kleines Unternehmen. Die Kollegen versuchen sich soweit möglich untereinander zu unterstützen.
Die Aufgabenverteilung ist fair und es wird - soweit inhaltlich möglich - auf verschiedene Köpfe gleichmäßig zu verteilen.
Alle - inklsuive Geschäftsführung und Firmengründer - sind per du.
Image
In der Branche hat DIgSILENT ein sehr gutes Image und ist entsprechend bekannt.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat eine flexible Arbeitszeit außerhalb der Kernarbeitszeit von 9-12 und 14-16 Uhr. Für diese können jedoch bis zu 6 halbe Gleittage im Monat genommen werden. Sondersituationen werden jederzeit berücksichtigt. Auch werden Teilzeitwünsche bisher immer berücksichtigt.
Je nach Aufgabengebiet sind jedoch mehr oder weniger viele nationale und internationale Reisen notwendig, die es auch ab und zu notwendig machen bereits am Wochenende zu reisen. Hierbei ist jedoch jeder Mitarbeiter für seine eigene Organisation verantwortlich, sodass private Termine berücksichtigt werden können. Auch können diese Reisen anschließend ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jedem Mitarbeiter bis zu 3 Fortbildungstage bezahlt (inkl. Schulungs-, Reise- und Hotelkosten). Aufgrund der Fachlichen Ansprüche hat jedoch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und es ist gewollt, dass sich Kollegen in bestimmte Themen auch tiefer einarbeiten und zu Experten werden.
Aufgrund der flachen Hierarchie im Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch eingeschränkt. Hier hilft jedoch, dass es aufgrund des Wachstums immer mal wieder zu kleineren Umstrukturierungen kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist der Firma wichtig. Sie besitzt eigene Photovoltaikanlagen (auf Dach und Tracker) und versucht im 2-Jahresmittel Energieneutral zu sein. Mülltrennung wird sehr ernst genommen und die Wiesen um die Firma herum werden auch mal etwas länger wachsen gelassen, damit hier Bienen und andere Insekten auch ein paar Blumen finden.
Kollegenzusammenhalt
Wo immer fachlich und zeitlich möglich helfen sich die Kollegen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Diskriminierung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten haben sich immer darum bemüht faire und gute Entscheidungen zu treffen und meist zum Vorteil des Mitarbeiters. Durch die Flache Hierachie und offene Firmenkultur kann sich auch jeder Mitarbeiter immer an jeden wenden.
Entscheidungen werden in der Regel schnell und unbürokratisch getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Kollegen arbeiten in einer oder zwei Büros. Die letzten drei größeren Büros (max. 10 Personen) sollen in Zukunft abgeschafft werden.
Die Arbeitsplätze sind fest zugewiesen und die Tische sehr groß. Die Rechner sind sehr gut und Laptops trotz hoher Leistung auch für die Reise gedacht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wurde in der Vergangenheit häufiger bemängelt, da die Firma eine größe erreicht hat in der nicht mehr jeder über alles bescheid weiß. Hierzu wurde nun ein regelmäßiger Newsletter eingerichtet, der alle Kollegen über aktuelle Vorgänge informieren soll.
Umsätze, Gewinne und Firmenpolitsche Informationen werden weiterhin einmal Jährlich in einer Betriebsversammlung bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung bekannt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist groß und sehr umfänglich, sodass es nur wenig widerkehrende Aufgaben gibt. Dies macht es zwar hin und wieder anspruchsvoll jedoch auch immer interessant und abwechslungsreich. Es gibt einem insbesondere auch - und so ist es gewünscht - die Möglichkeit sich in Fachthemen richtig einzuarbeiten, was einem als Ingenieur doch freut. Gleichzeitig kann man hier jedoch auch ein sehr breites Basiswissen aus allen möglichen Fachthemen erhalten!
Gehalt/Sozialleistungen
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Kurz und knapp: Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Home Office Regelungen wurden binnen kürzester Zeit umgesetzt. Einige Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet
- dürfen auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten (solange sie sich im Büro unsicher fühlen)
- An alle Mitarbeiter im Büro wurden waschbare Mehrwegmasken verteilt
- Jedem Mitarbeiter wurden ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt
- Kernarbeitszeiten wurden während Corona außer Kraft gesetzt (für die Kollegen mit Kindern)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Auch wenn es so klingt, als würde ich mich einschleimen; ich bin wirklich sehr zufrieden mit dem Corona-Umgang hier im Haus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit. Anfallende Überstunden können als Gleitzeit und in Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden. Auf Kollegen mit Kindern wird bei der Arbeitseinteilung und Teilzeiten besondere Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es möglich ist wird großen Wert auf ökologisch vertretbare und nachhaltige Lösungen gelegt (z.B. sehr genaue Mülltrennung, Bio-Obst von regionalen Bauern, Kantinenessen aus regionaler Küche, Plastikverpackungen sind sehr ungern gesehen, etc.).
Arbeitsbedingungen
Insgesamt nur drei "Großraumbüros" mit max. 10 Leuten, neue Arbeitsausstattung, Klimaanlage im Sommer, modernes Bürogebäude, zugängliche Dachterrasse, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt (z.B. Kaffeeküche mit kostenlosen Heißgetränken, wöchentliche Obstkörbe)
Kommunikation
Informationsfluss: Jährliche Betriebsversammlung, um alle Angestellten zu informieren, regelmäßige interne Newsletter
Umgangston: Im Kollegenkreis sehr angenehm und offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIgSILENT durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden DIgSILENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIgSILENT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.