Mitarbeiterführung aus den 60ern und viel Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit subtilen Methoden werden Mitarbeiter klein gehalten und im Glauben gelassen, ihre Arbeit sei nicht gut genug. Aus Angst vor schlechten Zeugnissen lässt man sich auch nach der Kündigung einiges bieten. Kollegen, die gekündigt haben, werden von der Geschäftsleitung „geschnitten“/nicht mehr involviert und wenn sie eigene Entscheidungen trefden (z. B. nicht Teilnahme an Meetings, in denen es um Strategien geht), dann wird ihnen das auch wieder negativ ausgelegt.
Auch die Personalführung hat noch deutlich Luft nach oben und Potential, sich auf den aktuellen Stand eines modernen Personalwesens zu heben. Für viele Weiterbildungen muss man kämpfen oder Eigenanteil in Form von Urlaub o. ä. leisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte in die Neuzeit gehen. So hält und bekommt man keine guten Arbeitskräfte, sondern nur Mitarbeiter, die keine eigene Meinung haben oder einfach auf den Job angewiesen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hintenherum getratscht.
Es werden Ziele gesetzt, die nicht wirklich erklärt werden und deren Erreichung nicht nur von Mitarbeiter, sondern von anderen Faktoren abhängt.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt gibt es eine deutliche Ungleichbehandlung von Frauen.