Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei djd deutsche journalisten dienste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Vergleich zu den letzten Jahren. Es gibt monatliche Informationsveranstaltungen an denen alle gleichberechtigt teilnehmen. Das war leider nicht immer so. Innen- und Außendienst werden gleichbehandelt. Auch werden endlich regelmäßige Meetings per Teams abgehalten mit dem Außendienst abgehalten. Es können jederzeit Fragen gestellt werden. Der Austausch mit den Führungskräften ist wesentlich strukturierter und die Informationen fließen. Da der Nachholbedarf sehr hoch ist, besteht die Gefahr das der eine oder andere Kollege den Anschluss verpasst.
Leider sehr unterschiedlich. Man merkt sehr, dass das Unternehmen sich in der digitalen Transformationsphase befindet. Einige Kollegen haben eine komische Erwartungshaltung ohne sich selbst einbringen zu wollen oder zu lernen. Auch spüren sie den Umbruch bei sich und wollen mit aller Kraft am alten festhalten und kritisieren dafür Kollegen oder Führungskräfte. Das macht den Zusammenhalt schwieriger, obwohl mit Events und Frühstück und Aktivitäten einiges gemacht wird. Andere Kollegen sind hochmotiviert und haben wieder richtig Spass hier zu arbeiten.
Hier wurden noch nie Überstunden in großer Breite gemacht. Im Außendienst bestimmt die Arbeitszeit der Kunde. Es ist alles entspannt hier und könnte vielleicht ein wenig dynamischer sein. Natürlich haben wir alle im Unternehmen Umsatzdruck.
Kein Vergleich zum letzten Sommer. Es wird endlich professionell und zeitgemäß gearbeitet. Flache Hierarchien und Meinungen werden gehört. Früher wurden Entscheidungen einfach mitgeteilt und Einwände einfach niederdiskutiert, ohne das man das Gefühl hatte überhaupt verstanden zu werden. Das hat sich geändert. Auch ist seit Herbst 2022 eine neue Verbindlichkeit im Vertrieb eingekehrt. Dies gefällt nicht jedem, aber war für die Entwicklung sehr wichtig. Im Vertrieb sind jetzt viele Dinge eingeführt worden, wie ich es von meinem ersten Arbeitgeber auch kannte. Die Führung setzt jetzt die wichtigsten digitalen Instrumente ein.
Mit Kunden zu arbeiten ist einfach schön. Auch wenn die Zeiten anspruchsvoll sind. Gerne würde ich mich mehr um Kunden kümmern und weniger Administration. Das CRM war ein Wir haben ein Kundennewsletter und machen regelmäßig Umfragen bei unserem Kunden. Endlich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich erheblich verbessert. Die Zusammenarbeit zwischen der Zentrale in Würzburg und dem Außendienst wird immer besser. Man merkt, dass seit Sommer 2022 ein neue Geschäftsführung bei DJD das Unternehmen führt und viel verändert. Alles wird professioneller, transparenter und auf Augenhöhe diskutiert. Leider halten einige Kollegen an der Vergangenheit fest und meckern daher zu viel ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Viele Dinge, die woanders bereits normal sind, müssen bei DJD nachgeholt werden.