Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtInteressante vielfältige Aufgaben in den Bereichen Messeorganisation, Lebensmitteltests, Landtechnik. National und international
Homeoffice, Work-Life-Balance
Weiss nicht.
Flexibilität
Viele Mitarbeiter haben hohes Potenzial
Den Umgang der Führungskräfte mit den Untergebenen.
s. o.a. punkte
Branchenfremde Geschäftsführer
Die Urlaubsplanung und Vertretung im Krankheitsfall sollte von der Firma und nicht vom Mitarbeiter selbst geregelt werden
Homeoffice ist begrenzt auf 20% der Arbeitszeit. Die Regelung sollte individuell für jeden Mitarbeiter getroffen werden. Das würde mehr Vertrauen unter den Mitarbeitern schaffen und mehr Flexibilität geben.
Vorschläge und ernsthafte Kritiken interessieren nicht und werden ignoriert
Bessere Planung der eingesetzten Mitarbeiter; modernere IT Systeme einsetzen
Erkennen, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind,
die Vorgesetzten austauschen.
Homeoffice wird zwar gestattet, jedoch oft nicht gerne gesehen. Die Anerkennung für die Arbeit im HO fehlt, obwohl die erbrachte Leistung genauso gut, teilweise besser ist, da konzentrierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von DLG ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Karrierestufe übernimmt man entsprechend mehr oder weniger Verantwortung. Dennoch hat man die Möglichkeit eigeninitiativ Ideen einzubringen und anschließend auch umzusetzen. Arbeitsbelastung ist je Projekt unterschiedlich, mal hoch, mal entspannt. Hier ist Flexibilität gefragt, wird aber auch gefördert.
Internationale Aufgaben
+ interessante Themengebiete und interdisziplinäre Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLG ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es überhaupt einen? Kritiken, die einem auffallen, werden getrost ignoriert, aber Kritiken von oben nach unten sehr schnell weitergegeben. Man muss sehr genau zu hören und alles schnell Revue passieren lassen und ggf. die nicht berechtigte Kritik umgehend davon weisen
Man sollte mehr durch Vorbild führen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Wenig bis kein feedback vom Vorgesetzten zur Leistung.
Es wird nichts unternommen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
so schlechte Vorgesetzte hatte ich noch nie.
Keine klare Hierarchie. Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein.
bekommt auch nicht jeder.
Die Aufstiegschanchen sind in der ausgeführten Position eher gering.
Oft herrscht eine Willkür bei Personalentscheidungen.
Kaum Fortbildungen möglich, irgendwo muss ja gespart werden.
Kaum Angebot.
