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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Work-Life-Balance
s. o.a. punkte
Vorschläge und ernsthafte Kritiken interessieren nicht und werden ignoriert
Es kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist, aber Personal ist mehr als fragwürdig.
Der Verwaltungsbereich kann sehr flexibel arbeiten, aber dann war es auch schon mit positiven Nachrichten.
Abteilungsabhängig. Personalabteilung nicht wirklich gegeben
Hinweise von erfahrenen alten Kollegen werden ebenfalls getrost ignoriert. Frust baut sich auf und sie resignieren und wechseln den Arbeitgeber
Gibt es überhaupt einen? Kritiken, die einem auffallen, werden getrost ignoriert, aber Kritiken von oben nach unten sehr schnell weitergegeben. Man muss sehr genau zu hören und alles schnell Revue passieren lassen und ggf. die nicht berechtigte Kritik umgehend davon weisen
Lässt mehr als zu wünschen übrig. Kollegen müssen als Sprachrohr fungieren, weil Kollegen nicht miteinander reden können…..Kindergarten für Erwachsene.
Ein Azubi macht auch nicht wirklich andere Aufgaben
Weiss nicht.
Den Umgang der Führungskräfte mit den Untergebenen.
Alles.
Wird immer schlechter!
Verbesserung angesagt.
Könnte besser sein.
Ganz ok.
Verbesserung wäre gut.
Ist ok.
Die Alten werden demoliert.
Man sollte mehr durch Vorbild führen.
Geht so.
Eher nicht.
Wo?
Interessante vielfältige Aufgaben in den Bereichen Messeorganisation, Lebensmitteltests, Landtechnik. National und international
Flexibilität
Branchenfremde Geschäftsführer
Bessere Planung der eingesetzten Mitarbeiter; modernere IT Systeme einsetzen
Viele Mitarbeiter haben hohes Potenzial
Die Urlaubsplanung und Vertretung im Krankheitsfall sollte von der Firma und nicht vom Mitarbeiter selbst geregelt werden
Erkennen, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind,
Es sollen Personalkosten eingespart werden, entsprechend angespannt ist die Lage.
Es gibt viele Überstunden. Abbau ist da hingegen sehr schwierig.
Extreme Unterschiede zwischen Alt und Neuverträgen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Wenig bis kein feedback vom Vorgesetzten zur Leistung.
Es wird nichts unternommen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Immer unterbesetzt man arbeitet für zwei wenn nicht sogar für drei,
Räume in denen es im Sommer auch mal 37 Grad hat
Keine Rücksichtnahme auf Erfahrungswerte. Es wird so gemacht!
Zwei-klassen-Gesellschaft unter den Mitarbeitern
Man übernimmt schnell viel Verantwortung. Leider kann es dadurch auch schnell zu viel werden.
nichts
alles
die Vorgesetzten austauschen.
Sehr schlecht, kein wohlfühlen möglich!
nach außen wohl ok.... innen Pfui...
das dürfen nicht alle....
bekommt auch nicht jeder.
kommt auf die Nase an.
gibt´s nicht
das war einmal....
man schätzt sie, ist aber froh wenn sie dann mal weg sind
so schlechte Vorgesetzte hatte ich noch nie.
wie im Mittelalter
gibt´s da nicht.
nicht alle werden gleich behandelt, es geht nach Nase....
Die Rückkehr als Teilzeitkraft nach der Elternzeit wird nahezu immer ermöglicht.
Homeoffice ist begrenzt auf 20% der Arbeitszeit. Die Regelung sollte individuell für jeden Mitarbeiter getroffen werden. Das würde mehr Vertrauen unter den Mitarbeitern schaffen und mehr Flexibilität geben.
Homeoffice wird zwar gestattet, jedoch oft nicht gerne gesehen. Die Anerkennung für die Arbeit im HO fehlt, obwohl die erbrachte Leistung genauso gut, teilweise besser ist, da konzentrierter und effizienter gearbeitet werden kann.
Die Aufstiegschanchen sind in der ausgeführten Position eher gering.
Gehalt kommt immer pünktlich. Nette Kollegen.
Mitarbeiter werden teilweise ausgenutzt und die Arbeit nicht geschätzt
Mitarbeiter nicht Wochenlang mit 10 Std und Wochenende durcharbeiten lassen.
Teams sind unterbesetzt und unter Druck. Den Mitarbeitern wird immer mehr abverlangt
Hoher Workload - keine Möglichkeit auszugleichen
Oft herrscht eine Willkür bei Personalentscheidungen.
Kaum Fortbildungen möglich, irgendwo muss ja gespart werden.
Für die geleistete Arbeit schlecht (Messevorbereitung und Überstunden)
Es wird darüber gesprochen, mehr nicht.
Es bleibt wenig Zeit dafür. Die Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet.
Junge, unerfahrene Projektmanager, machen dieselben Fehler wie ihre Vorgänger. Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht genutzt
Junge, unerfahrene Führungskräfte ohne jegliche Strategie
Bei Überlastung wird weggeschaut,
Schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Nach außen hin stellt sich der Arbeitgeber als ein familienfreundliches Unternehmen hin. Aber nicht jeder darf Homeoffice beantragen.
Internationale Aufgaben
Bisher noch stabiler Arbeitgeber.
Undurchsichtige Priorisierungen
Zu viele sinnlose Geldverschwendungen
Keine Personalförderung
Keine moderne Work/Life Angebote
Immer mehr Benefits werden gestrichen, indirekte Gehaltskürzungen
Offenere Kommunikation, weniger Vetternwirtschaft...
Immer mehr gute Kollegen verlassen die Firma, Stress wird dadurch erhöht. Hohe Fluktuation.
Die interne Meinung sinkt stetig.
Alt eingesessenen Behörde...
Kaum Angebot.
Unteres TV-ÖD Niveau.
Noch gut.
Es werden junge vor allem billige Kräfte bevorzugt.
Keine klare Hierarchie. Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenzen.
Mach wie befohlen und ohne eigene Meinung!!!
Viele Änderungen werden spät oder gar nicht offiziell verkündet. Klüngeleien bei Projekten.
Keine interne Aufstiegsförderung
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, viel Projektarbeit, weniger Routine, freundliches Klima, Obstkorb einmal die Woche zur Selbstbedienung
Parkplatzsituation könnte besser sein, in Stockwerksküche würde Mikrowelle Sinn machen (nicht vorhanden)
Sehr gute Absprachen, klare Anweisungen und Zielvorgaben und die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus auch eigene Ideen einzubringen sowie Verantwortung zu übernehmen. Stets freundliche, respektvolle und professionelle Kommunikation.
Sehr nettes und hilfsbereites Team. Großes Interesse am Gesamterfolg und deshalb super Teamwork. Auch Privates kann ohne weiteres mal besprochen werden. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.
Wöchentliches Jour-Fix abteilungsintern. Diverse betriebsrelevante Infos bei Mitarbeiterversammlungen oder kurzfristig via E-Mail. Arbeitsrelevante Infos auf Server zum eigenständigen Erarbeiten hinterlegt.
Je nach Karrierestufe übernimmt man entsprechend mehr oder weniger Verantwortung. Dennoch hat man die Möglichkeit eigeninitiativ Ideen einzubringen und anschließend auch umzusetzen. Arbeitsbelastung ist je Projekt unterschiedlich, mal hoch, mal entspannt. Hier ist Flexibilität gefragt, wird aber auch gefördert.
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