19 Mitarbeiter:innen, die bei DMG MORI eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
18 Auszubildende empfehlen DMG MORI als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gute Ausbildung. Interessantes Aufgabengebiet.
Überbürokratisierung. Wenn man nicht den kurzen Dienstweg wählt, dauert es sehr lange, bis man an seinem Ziel ist.
Stellen besser besetzen, um für eine organisierte Ausbildung zu sorgen. Abläufe transparenter gestalten. Versprechen einhalten.
Unter den Kollegen und Ausbildern gut.
Zu einigen Vorgesetzten nicht so wirklich. Das Vorgesetztenverhalten motiviert einen nicht besonders.
Mit Anstrengung und etwas Glück, stehen einem alle Türen offen.
Als Azubi hat man als Einziger das Privileg auf eine 38h-Woche. Man hat ein Gleitzeitmodell, darf allerdings nicht über 20h aufbauen.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Die Ausbilder sind fachlich sehr gut, nur leider haben Sie aufgrund von unorganisierten zusätzlichen Tätigkeiten teilweise keine Zeit für die tatsächliche Ausbildung.
Die Ausbildung macht Spaß. Die Lehrgänge sind allesamt auf gutem Stand und die Ausbilder bringen einem alle nötigen Fachkenntnisse bei.
Nach der Grundlagenausbildung, wird man in einen Bereich verplant und arbeitet dann in diesem. Manchmal weiß man am Anfang der Woche nicht, wo man nun eingesetzt wird und es kommt oft vor, dass es sehr kurzfristige Änderungen in der Planung gibt. Man muss seinen Meister dann oft sagen, dass man diese Woche doch nicht im Bereich ist, obwohl dieser mit der Arbeitskraft gerechnet hat oder Weiß nicht, dass man in diesen Bereich kommt.
Man kann Glück haben, aber auch Pech. Wenn man sich prinzipiell gut anstellt, kann es auch vorkommen, dass man in die tendenziell besseren Bereiche kommt.
Während der Grundausbildung kommt es auch häufig vor, dass man für andere Bereiche putzen, oder Ähnliches muss.
Eigentlich wird einem versprochen einen Betriebsdurchlauf zu machen. Die Wahrheit sieht oft anders aus. Man bleibt in der Regel in einem Bereich.
Es kommt auf den Charakter der Kollegen an. Vorgesetzte in der Ausbildung gibt einem "Sinnlosaufgaben" ohne den Hintergrund zu erklären, man wird teilweise wie ein "Nichtswissender" behandelt und es wird nicht für nötig empfunden, einen ausreichend zu informieren.
Wenig Zeitmanagement, aber gute Fachkenntnisse
Arbeitsklima in der Firma, Respektvoller Umgang und Karriere
Sehr beschäftigt, viel Eigenengagement notwendig.
Es fehlen Ausbilder am Standort Seebach
Die Erfahrung und Möglichkeiten im Betrieb
Entspannt
Es stehen einem alle Türen offen. Man muss nur wollen.
38 Stunden Woche und Gleitzeit.
13. Gehalt.
Ausbildungsvergütung für alle Ausbildungsberufe gleich.
Diese haben teilweise leider zu viele Aufgaben nebenbei, weshalb wenig Zeit für Ausbildungsinhalte bereitsteht.
Es werden, wenn es die Coronalage zulässt, auch schöne Teamevents der aktuellen JAV veranstaltet.
Man bekommt Verantwortung und somit auch teilweise tolle Aufgaben.
Selten kleine Ausfälle.
Under den Kollegen gut
Ausbildung 6:30-15-10
Frühschicht 6-14
Bezahlung und Respektvoller Umgang untereinander, Möglichkeit, Arbeit und Freizeit zu kombinieren.
Pausenregelung und das Überstundenmanagement
35-Stunden Woche einführen, um Fairness im Bereich der Arbeitszeit zwischen Ost und West herzustellen. Sollte zumindest 30 Jahre nach der Wende langsam als Selbstverständlichkeit angesehen werden.
- Betriebliches Vorschlagswesen
- wenig Transparenz
- wenig Mitspracherecht
- bessere Betriebsrente
- Gleitzeitmodell vorhanden
- Größter teil des Urlaubs muss an Jahresbeginn festgelegt werden
- Spontaner Urlaub nur bedingt möglich
Tarif
Gut strukturierter Ablauf der Lehrgänge
So verdient kununu Geld.