Arbeitgeber mit guten Benifits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Führen, ich liebe es! Es fühlt sich nicht wie ein Unternehmen an sondern wie eine kleine Familie! Da macht es das arbeiten leichter. Gefällt mir sehr!
-Benifits sind Klasse!
-Obst am Wochenanfang
-Sonderzahlung
-Teams sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon beschrieben:
-Kommunikation verbesserungswürdig
-Schichtleiter beim wahrnehmen des Personals bei Verbesserungen
-Investitionen Freigaben
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss unbedingt an der Schnelligkeit der Bürokratie arbeiten. Vieles dauert einfach zu lange, daher sind auch einige angegessen. Standort Grammetal steht gut im Rennen, daher sollte dort auch schneller Investitionen genehmigt werden zum verbessern von Prozessen. Meines Erachtens kann es nicht sein das jeder kleinste Pfennig hier beantrag werden muss.
Ich Schichtbetrieb sollten sich die Schichtleiter auch mal mit den Mitarbeitern mehr unterhalten. Einige MA bringen gute Ansätze zur Verbesserung bei, die sie selbst ausführen, nur der andere MA in der anderen Schicht einfach zu Faul ist das weiter zu führen. Was dazu führt, dass der andere auch keine Motivation mehr dazu hat weil andere es nicht weiter führen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich die letzten Jahre durch Veränderung im Führungssystem wesentlich verbessert.
Vertrauen ist gut könnte aber noch besser sein. Problem liegt eher an dem höher Management, da investe vorliegen, aber dort nicht alle mit einverstanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut. Überall gibt es noch Luftraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist in den Schichten extrem hoch mit wenigen Ausnahmen. Würde sich Dickköpfe auch mal mehr unterhalten, klappt sowas auch Schichtübergreifend
Work-Life-Balance
Meinerseits top. Muss aber sagen das ich auch keinen 3 Schichtsystem bin, sondern Tag Schichten. Ich ehre die Firma dafür! Macht das Familienleben einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Durch den „neuen“ Standortleiter hat sich hier einiges getan. Klar geht nicht alles auf einmal, aber man kann Verbesserungen seitens dem Umgang mit Mitarbeitern in jeder Gehaltsklasse klar erkennen. Ich denke was alles nach Ihm kommt, kann nur schlechter werden! Warum ? Nennt man modernes Führen…
Interessante Aufgaben
Gestaltungen sind möglich im begrenzten Maßen. Es wird über neue Aufgabenverteilung klar gesprochen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind hier alle. Es wird auch verbessert für Frauen in dem Produktionsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden schon allemal eingestellt in dem Produktionsbereich. Auch hier gibt es welche die einen Minijob ~37h in der Produktion ausüben. Längere Kollegen sind durch ihre Erfahrungen geschätzt, gibt auch genug ältere und längere Kollegen die sich nicht wirklich mit dem Unternehmen identifizieren können. Warum? Ich denke hier liegt die Gewohnheit im Vordergrund, d.h. Für Veränderungen sind sie selten offen außer sie haben Vorteile für sich und nicht fürs Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz ist in diesem Unternehmen sehr gefragt. Am Ende müssen die MA es einfach auch mal konsequent anwenden und deren Hilfsmittel auch nutzen. Standort Grammetal investiert viel Zeit in den Arbeitsschutz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr aktiv im Umweltschutz: Nutztiere für die Wiesen (Schafe), abgegrenzte Mülldeponie für Müll.
Arbeiten für Soziale Dienstleister wie CJD werden bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steigt stetig, durch Tarifverträge.
Image
Mitarbeiter reden gut und schlecht. Schlecht eher die, die denken das Geld kommt von alleine. Ich denke das liegt immer im Auge des Betrachters.
Ich bin gerne in diesem Unternehmen! Das sehen andere im Einzelgespräch genau so.
Schlecht redende gibt es ja überall.
Karriere/Weiterbildung
Ein oder andere Potenziale werden zu wenig gefördert, auch dem Schichtleitern zu verdanken. Finanziell wird unterstützt, aber auch genug Quereinsteiger haben Chancen sich weiterzuentwickeln!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Zudem schätzen wir Ihre eingebrachten Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und 11 von 13 Themen mit voller Punktzahl (positiv) bewertet haben. Sie erwähnen eine gute Work-Life-Balance, einen guten Kollegenzusammenhalt, eine gute Arbeitsatmosphäre und gutes Vorgesetztenverhalten. Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource, weshalb wir möchten, dass Sie bei uns zufrieden sind. Sie als Führungskraft tragen maßgeblich dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
An den Aspekten Kommunikation und Karriere/Weiterbildung arbeiten wir kontinuierlich, um diese zu verbessern. Falls Sie weitere Ideen und Verbesserungsvorschläge haben, steht Ihnen Ihr Kontakt im HR gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihr Team der Döllken Profiles GmbH