Chaotischer Laden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von nicht vorhandener Leitung, obwohl Führungskräfte vor Ort sind, Organisationschaos und kurzfristigen Aktionen, was dann schnellstmöglich durch Mitarbeiter kompensiert werden sollten.
Kommunikation
Die Kommunikation von Leitung zu den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung ist mangelhaft. Aufgaben werden zu wenig abgesprochen, noch nicht eingearbeitetes Personal wird sich selbst überlassen oder die Aufgaben der Leitung an die Mitarbeitenden abgewälzt ohne Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist dafür top, da alle Mitarbeitenden zusammenhalten und zusammenarbeiten um sich gegenseitig den Arbeitsalltag zu strukturieren und zu erleichtern.
Work-Life-Balance
Gerade in den ersten Arbeitsjahren geht viel Zeit unbezahlt für Unterrichtsvorbereitung drauf, die angesetzte Pauschale ist nicht annährend passend zum tatsächlichen Arbeitsaufwand, will man seinen Job zufriedenstellend erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten loben wenig und auch nur grob allgemein. Wenn etwas jedoch nicht so läuft, wie gewünscht, bekommt man sofort negatives Feedback. Extraarbeit und Mehrarbeit wird zwar angenommen, aber in keinster Weise gewürdigt geschweige denn bezahlt.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist vielfältig ausgelegt zwischen Vorbereitung, Durchführung, Organisation, Planung und Korrektur rund um den Unterricht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung geschlechterspezifisch ist zwar vorhanden, jedoch ist es leider so, dass bei arbeitenden Müttern für alles was deren Kinder betrifft Ausnahmen gemacht werden. Das Personal ohne Kinder muss dann ungefragt Mütterausfall kompensieren, zb bei viel zu lang angesetzten, halbtägigen Betriebsausflügen wird ein zweiter Job, anderweitige Verpflichtung nicht gerne gesehen. Wenn jedoch die Kinder krank sind, wird das sofort entschuldigt.
Arbeitsbedingungen
Die Bezahlung einer Lehrkraft ist die durchschnittliche Bezahlung eines Ergotherapeuten in einer Praxis. Man arbeitet auch am Wochenende und holt da dann das nach, was man unter der Woche nicht geschafft hat, um auf dem Stand zu bleiben. Stundenausfälle müssen von anderen Mitarbeitenden kompensiert werden, was dazu führt, dass man nicht gerne krank zu Hause bleibt, um den Kollegen den Alltag nicht zu erschweren. Termine werden nicht rechtzeitig angekündigt, Stundenausfälle ebenso nicht und Stundenplanänderungen auch nicht. Übersieht man dabei etwas, wird das negativ rückgemeldet. Die Standortleitung hat keinerlei Verständnis für Frauen mit Kindern und plant Betriebsauflüge viel zu lange und am Nachmittag, was oft nicht machbar ist. Ebenso pflegt die Standortleitung keinen Kontakt zu den Mitarbeitenden, nur zu den Bürokräften und Schulleitungen vor Ort. Es gibt einen Schulserver, der aber nicht von zu Hause aus für Unterrichtsvorbereitung zur Verfügung steht sondern nur im Schulhaus zugänglich ist. Und Pkatz für die Anzahl an Mitarbeitenden gibt es ebenso nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles in den Rest Müll geworfen und nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Für Hauseigene Fortbildungen muss man noch verhandeln, ob man sie bezahlt bekommt. Zudem kann einem Niemand dazu Auskunft erteilen, ob ubd was genau gezahlt wird, nicht einmal die zuständige Managerin für die hauseigenen Fortbildungen.