11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
arbeitgeber bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die arbeitszeiten und das man in der logistik kleidung gestellt bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig personalgespräche
Verbesserungsvorschläge
mehr weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich auch um die kleinen Sorgen der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist endlich wieder gut! Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Image
Das Image der Firma ist meiner Meinung nach sehr gut, ... das merkt man besonders auf Messen
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat kommt hier auch weiter und wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich immer mehr sein. Aber wer seine Leistung bringt wird auch dementsprechend gerecht entlohnt
Vorgesetztenverhalten
Die ganze Belegschaft wird regelmäßig über alle wichtigen Punkte unterrichtet. Zusammen werden Strategien und Abläufe entwickelt. Das macht wirklich Spaß
Arbeitsbedingungen
Sind meiner Meinung nach mehr als gut.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt. Egal wie alt oder woher
Interessante Aufgaben
Klar hat der Tagesablauf seine Routine. Aber es wird fast ständig an neuen Projekten gearbeitet die den Arbeitsalltag interessant machen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Offenes Ohr und es wird sehr viel Verständnis entgegen gebracht
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen sich alle untereinander.
Es macht Spaß zu arbeiten
Work-Life-Balance
Die Firma hat volles Verständnis für Kinder. Mir persönlich hätte nichts besseres als diese Firma passieren können. Bekomme jederzeit frei und wenn das Kind Krank ist, ist das absolut kein Problem. Ferien werden Grundsätzlich mit Urlaub gedeckt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sofort gefördert und die Firma bezahlt sie auch. Einfach genial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich da und der Leistung angepasst
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind stets für andere da und helfen wo sie nur können.
Vorgesetztenverhalten
Jedem Vorgesetzen ist es hier wichtig, dass man sich wohl fühlt. Man kann offen über alles reden und man wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Alles bestens, wenn man was benötigt, bekommt man es in der Regel auch
Kommunikation
Für alles hat man hier ein offenes Ohr, Probleme werden angesprochen und es wird direkt ein Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
alle werden gleich Behandelt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es können alle Probleme angesprochen werden. Lösungen werden zusammen erörtert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg positiv. Ein freundschaftliches und familiäres Klima ist allen Abteilungen zu spüren.
Image
Die Firma genießt ein hohes Ansehen bei Kunden und auch bei Wettbewerbern.
Work-Life-Balance
Nach Möglichkeit werden alle Urlaubswünsche erfüllt. Kann mich nicht erinnern, dass ein Urlaub mal nicht genehmigt wurde. Genau wie bei den Arbeitszeiten ( Abt. Vertrieb ) stimmen sich die Kolleginnen und Kollegen untereinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle und gewünschte Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. ;-) Übertarifliches und leistungsbezogenes Gehalt ist die Regel. Teilnahme an Gesundheitsprogrammen und Mitgliedschaften in ausgewählten Fitness- und Gesundheitsstudios werden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Älter - alle verstehen sich hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt. Gesetzliche Corona-Maßnahmen werden im Interesse der Mitarbeiter und der Firma strickt umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Umsetzbaren und vernünftigen Wünschen wird nachgekommen. Büroequipment und anderes Arbeitsmaterial ist in der Regel auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Alle wichtigen Themen werden offen und ehrlich kommuniziert. Das nicht immer alle der gleichen Meinung sind versteht sich von selbst. Das ist bei jedem Arbeitgeber gleich.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Es wird kein Geschlecht bevorzugt oder benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgabengebiete. Eigenverantwortliches Arbeiten wird stark gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es war einmal (schön) vor langer langer Zeit ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem so viele Kollegen gekündigt haben oder gegangen worden sind, gibt es wieder genug Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Schon zu spät für Verbesserungsvorschläge. Lieber zurück zu den Wurzeln zurückkehren.
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren noch Top doch seit circa 3 Jahren nur noch zum Kopf schütteln und es wird immer schlimmer. Die Atmosphäre ist vergiftet. Lob von Vorgesetzten gibt es nicht außer man gehört in diesem Familienunternehmen zur Familie.
Image
Möchtegern gutes Image, das mit der Realität nichts zu tun hat. Die Firma hat viel von ihrem einstigen Glanz verloren, das merken auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist immer mit Diskussionen verbunden. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Arbeitszeit ist im Tarifvertrag geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung, Karriere wird hier ganz klein geschrieben. Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht, außer man kümmert sich privat darum und bezahlt seine Weiterbildung selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird vorher viel versprochen, nachher muss man allem nachrennen. Am besten alles schriftlich festhalten. Nach Umstellung in der Finanzbuchhaltung wurden Gehälter erst pünktlich bezahlt nachdem mit rechtlichen Schritten gedroht wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Made in China wird GROß geschrieben. Nachhaltigkeit ist was anderes. Regionalität ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war in der Vergangenheit besser. Wenn in den letzten Jahren die Hälfte der Belegschaft geht oder gegangen wird, mit wem soll man zusammenhalten?
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, kurz dabei oder schon mehrere Jahrzehnte. Jeder hat das gleiche Recht auf Geringschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise nicht nachvollziehbar, wenn man überhaupt einbezogen wird. Trotz Einwänden wird nicht reflektiert oder die eigene Entscheidung in Frage gestellt. Austeilen aber nicht einstecken können beschreibt es am besten.
Arbeitsbedingungen
Up-to-date ist was anderes. Laptops gibts nur für Abteilungsleiter, demnach entfällt auch jegliche Möglichkeit zum Home Office (trotz Corona). Für Home Office fehlt auch jegliches Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Unter Kollegen ist die Kommunikation gut. Mit Abteilungsleitern oder der Geschäftsleitung krankt die Kommunikation an MIssgunst, obwohl man in der gleichen Firma und am gleichen Ziel arbeitet. Am besten beschreibt es vorne herum hui, hinter herum pfui. Offen und ehrlich ist etwas anderes.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen hier schlechter als die männlichen Kollegen, obwohl sie mehr Verantwortung haben und länger in der Firma sind.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Die guten Positionen sind meist mit der Familie besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind allgemein ungerecht aufgeteilt. Die Lieblinge (Familie) haben die besten Aufgaben.
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Keine Führungsstruktur. Kein Zusammenhalt. Keine Benefits.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von strikten Verhaltensregeln im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Aufbau einer Struktur auf Führungsebene.
Faire Entlohnung für Mitarbeiter in allen Bereichen.
Anpassung des Verhaltens auf eine dem Alter und der Position gerechten Art.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch fehlende Führungsstrukturen. Anweisungen werden befugnisunabhängig von jedem erteilt. Ergebnis: Überforderung, Unsicherheit und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Mit einigen Kollegen dennoch lockere und gemeinschaftliche Zusammenarbeit möglich.
Image
Die Firma Dörr genießt sowohl intern, als auch außerhalb ein Image als unsoziale, schlecht organisierte und Arbeitnehmerunfreundliche Firma. Das familiäre Image ist lange verloren.
Work-Life-Balance
Besonders in absatzschwachen Monaten sind Arbeitszeiten nach Absprache flexibel zu gestalten. Nur bei Messeteilnahmen sollte unbedingt auf die korrekte Überstundenabrechnung geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss selbst für tarifliche Vergütung verhandelt werden. Weihnachtsgelder werden gekürzt. Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die zum Großteil aus China stammenden Waren werden ohne Rücksicht auf die Umwelt mit Übermengen an Verpackungsmüll geliefert. Retouren werden meist entsorgt und nicht aufbereitet.
Mitarbeiter erhalten keine Bonis oder andere Vorzüge.
Kollegenzusammenhalt
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teilweise besteht ein familiärer und starker Zusammenhalt. Dieser wird jedoch durch zunehmende Beschränkungen und Anweisungen der Führungsebene beschädigt. Die Gemeinschaft, sowie das Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit wird nicht gefördert und durch verschiedene Maßnahmen gesenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Mitarbeiter werden einheitlich gleich behandelt. Es gibt keine Prämien oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung verhält sich teilweise kindlich und wird bei Diskussionen schnell persönlich. Das Verhalten ist unter keinen Umständen professionell und zeugt von keinerlei Kompetenz in Sachen Personalführung. Die Abteilungsleiter sind teilweise schlichtweg falsch besetzt. Es fehlen Grundkenntnisse und Fachwissen in den nötigen Bereichen. Das machthaberische Verhalten wurde bereits erwähnt und wird im Arbeitsalltag von Streitgesuche und Beleidigungen begleitet. Der Umgang grenzt in vereinzelten Situationen an Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Während der Corona Pandemie wurden wichtige Empfehlungen der Regierung schlichtweg ignoriert. Trotz häufiger Forderungen und der technischen Möglichkeit, ist es nicht gestattet im Homeoffice zu arbeiten. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird auf Grund fehlendem Vertrauens gefährdet.
Mitarbeiter werden teilweise unverhältnismäßig lang durch Kurzarbeit ausgesperrt, bis diese kündigen.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, fehlen die Strukturen. Die Geschäftsleitung kann direkt erreicht werden, dies führt jedoch selten zu sinnvollen Ergebnissen da die Führungskompetenz und das Durchsetzungsvermögen der jungen Leitung fehlt.
Streitigkeiten unter den Abteilungen sind alltäglich. Hauptsächlich verursacht durch machthaberisches Verhalten der einzelnen Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Das mittelständische Unternehmen bietet vor allem durch die fehlenden Strukturen viele Möglichkeiten neue Aufgaben zu erhalten. Im Laufe des Jahres schwankt die Auftragslage jedoch stark, wodurch oft ein Wechsel zwischen Unterforderung und Überforderung stattfindet. Dies schlägt sich auch auf das Arbeitsklima nieder.
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Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
0
weiterempfehlung nur an masoschisten
Verbesserungsvorschläge
mehr als tausend
Arbeitsatmosphäre
arbeite und schweige
Work-Life-Balance
no life work,work and work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial - du hast ja arbeit das ist sozial genug
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildung - kein aufstieg absehbar
Kollegenzusammenhalt
jeder brummelt vor sich hin
Umgang mit älteren Kollegen
lange dabei =egal
Vorgesetztenverhalten
ich oben du unten
Arbeitsbedingungen
will schell weg
Kommunikation
was ist das? Ansage und machen -fertig
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif - null extra
Interessante Aufgaben
nur für erwählte
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Es gibt nur Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle die ach so extra wichtig sind
Verbesserungsvorschläge
würde den rahmen hier sprengen
Arbeitsatmosphäre
jeder meint er ist extra wichtig
Image
weiss ich nicht
Work-Life-Balance
nur work null life
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung - frag deine kollegen -die können dir alles sagen - ein witz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Tarif dafür manchmal mehr Stunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial? das wort kennt keiner
Kollegenzusammenhalt
mit einigen wenigen ok
Umgang mit älteren Kollegen
Frechheit pur
Vorgesetztenverhalten
Komdaton
Arbeitsbedingungen
8 bis 17 uhr - auf Ansage plötzlich anders
Kommunikation
Man ist Befehlsempfänger
Gleichberechtigung
nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
ewig das gleiche
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Neue Chefs zu jung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z. Zt. Null komma null - Suche dringend neuen job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell - ÄLLES
Verbesserungsvorschläge
Zu den Wurzeln zurückkehren - der Oberste sollte seinem Bachwus lehren Menschen zu führen statt zu treten
Arbeitsatmosphäre
Seit 2018 vergiftetes Klima
Image
Leidet
Work-Life-Balance
Nur maliche zählt noch - private Belange werden ignoriert und als nichtig dargestellt
Karriere/Weiterbildung
Nur für Chefs Rest ist fussvolk
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter Lohn - keine Erhöhung in Aussicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial war mal vor 5 Jahren - alles abgeschafft
Kollegenzusammenhalt
Extrem geschrumpft da von GF geblockt
Umgang mit älteren Kollegen
Absage - Jeder ist ersetzbar - Null Respekt vor der langjährigen leistung
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab - raushängen +kein Gespräch möglich - nur Anweisung befolgen
Arbeitsbedingungen
Wird immer schlechter
Kommunikation
Findet praktisch nicht mehr statt
Gleichberechtigung
Familienmitglieder werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
War mal - nur routine
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3.Generation macht alles kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seine Sozialverantwirtung erinnern und Mitarbeiter wie Menschen behandeln nicht wie yknechte am Hof der Könige
Arbeitsatmosphäre
Extremes bossing
Work-Life-Balance
Nur Forderungen kein Geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null soziakverhakten seit Generation 3
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten - muss les autididskt erlernt werden
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen helfen sich Kollegen da "Vorgesetze" AHNUNGSLOS
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander ok
Vorgesetztenverhalten
Extrem bossig
Arbeitsbedingungen
Teils unter Tarif
Kommunikation
Gibt es nicht mehr - nur ab in anBefehle
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben teils unter Tarif - zhsatzarbeuten wie Messen an Wochenenden werden gefordert
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge die anderen zählen Nichts
Interessante Aufgaben
Nur Routine
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dörr durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dörr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dörr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.