Dr. 

Zwissler 

Holding 

AG

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie uns in Ihrer Bewertung viel Lob und Befürwortung ausgesprochen haben. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. So freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass bspw. das Ausbildungskonzept bei zwissTEX im Moment allumfassend überarbeitet wird.

Hinsichtlich der Gehaltsstruktur möchten wir darauf hinweisen, dass sich die Gehälter nach dem aktuellen Branchentarif richten, welchen wir in diesem Jahr eingeführt haben. Sie sehen also – wir haben eine Basis geschaffen, um das Gehaltsgefüge zukünftig gerecht und verbindlich zu gestalten.

Uns ist bewusst, dass wir an einigen Themen noch weiter arbeiten müssen, allerdings bitten wir zu beachten, dass ein mittelständisches Unternehmen nicht immer die gleichen Sozialleistungen bieten wird, wie es bei manchen Großkonzernen üblich ist. Mit Angeboten wie Altersteilzeit, betrieblicher Altersvorsorge, Jubiläumszuwendungen, Vermögenswirksamen Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stellung von Arbeitsschutzkleidung und einigem mehr, blicken wir bereits auf eine positive Entwicklung zurück.

Wie Sie wissen, haben wir im Rahmen der Verschmelzung unsere Organisationsstruktur angepasst und sie noch konsequenter an den Bedürfnissen unseres globalen Geschäfts ausgerichtet. Ein solcher Wandel bringt zwangsläufig Veränderungen mit sich, die zunächst einmal ungewohnt sind und zu Verunsicherung führen. Dies erfordert von allen Mitarbeitern eine hohe Veränderungsbereitschaft. Wir sehen jedoch bereits jetzt, wie uns die neue Aufbauorganisation und die veränderten Prozesse dabei unterstützen, noch effizienter und kundenfreundlicher im Markt agieren zu können.

Obwohl jede gute Unternehmensvision die Vorstellungskraft des Einzelnen herausfordert, teilen wir Ihren Vorschlag unsere Pläne und Gedanken mehr so zu gestalten, dass sie allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich mit ihnen zu verbinden. Auch jede Führungskraft bedarf vor einer solchen Vision Möglichkeiten, sich zu prüfen und zu entfalten. Hierfür werden wir unsere Führungskräfte ab September 2019 in einem modernen und kontinuierlichen Entwicklungssystem schulen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte gegenüber der Geschäftsleitung in einem persönlichen Gespräch anbringen.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen. Schön, dass Sie dabei sind.