Ein Umdenken in den Prioritäten wäre ein Anfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Einschätzung wäre die Firma in der Lage viel mehr aus sich rauszuholen wenn das Geld nicht in die falschen Kanäle fließen würde. Es gibt viele Kompetente und nette Mitarbeiter mit denen das Arbeiten wirklich Spaß gemacht hat. Deshalb, und fast nur deshalb würde ich die Firma tatsächlich empfehlen.
Die Firma verkauft sich meiner Meinung nach oft unter Wert, was an falsch besetzten Positionen liegt, denen man dann noch ein schickes Auto auf Firmenkosten spendiert. Würde man sich besser aufstellen, müsste man nicht nach jedem Kunden greifen der einem ein Geschäft anbietet, sondern wäre vielleicht auch in der Lage selber etwas zu fordern, wenn man dafür Qualität liefern könnte.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe war diese top!
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war Kommunikation und Absprache kein Problem, jedoch sieht das zwischen den verschiedenen Abteilungen anders aus.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es 1a! Was andere Abteilungen angeht, kann man den anderen Kommentaren entnehmen. Jedoch sehe ich das Problem nicht speziell an den Kollegen untereinander.
Work-Life-Balance
Durch ein (meiner Meinung nach) veraltetes Model wird die Arbeitszeit stark in die Länge gezogen. Neben den 9 Stunden (8 Std., 15 min Arbeitszeit, 15 Min Frühstück und 30 Min Mittag) wird einem zusätzlich 10 Minuten sogenannte Wegzeit berechnet, auch wenn man von der Stechuhr bis zum Arbeitsplatz nicht mal 2 Minuten braucht. Freitags wird grundsätzlich eine Stunde weniger gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verfolgen meiner Meinung nach die falschen Prioritäten. Anstatt die Produktion aufzuwerten und bessere Arbeitsbedingungen und Abläufe zu schaffen wird an den falschen Stellen investiert. Stattdessen erhalten Mitarbeiter Firmenfahrzeuge, es werden Stromsäulen gebaut und Elektrofahrzeuge eingekauft, wahrscheinlich um irgendein Image zu pflegen. Würde das Geld in andere Quellen fließen (z.B. In neue Arbeitsplätze von chronisch überforderten Abteilungen oder der Aufrüstung der Produktion) bin ich sicher könnte man etwas mehr gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung.
Teilweise sehr veraltete Produktionsräume die optisch und auch technisch seit Jahrzehnten überholt sind. Mitarbeiter klagen über unausreichende Arbeitshilfsmittel die auch nicht bereitgestellt werden. Das wirkt sich auf die Arbeitssicherheit aus.
In anderen Abteilungen abseits der Produktion sieht das wiederum anders aus.
Image
Ich hatte das Gefühl es wird nach außen hin viel für ein Image getan, was jedoch intern von der Führung nicht gelebt wird.