Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch hab mich vom ersten Tag des Praktikums wohlgefühlt und wurde sehr gut aufgenommen. Alle waren sehr nett und hatten für alle Fragen ein offenes Ohr. Ich konnte mir ein gutes Bild aller Abteilungen bilden.
Wie ein familiäres Zusammenleben!!
Das "Miteinander" ist ein großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers.
Sonst alles
In dieser kuriosen Zeit in der man als Familie mit Kindern über sich hinauswachsen muss, unterstützt dieser Arbeitgeber wo er nur kann. Das ist derzeit das Wichtigste!
Nichts was sich in einem offenen Gespräch lösen lassen würde!
Die Minuszeiten die man am WE rausarbeiten muss
Schlecht finde ich prinzipiell nichts, kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und überall.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Entlohnung
Kommunikation
Schichtleiter.
Personalleitern.
Keine Wartung der Spritzgusswerkzeuge.
Keine Prozessdokumentationen.
Zu viel Verantwortung für eine Person bei Prozessfreigaben.
Investitionen im Bereich des Maschinenparks und der Materialversorgung sollten durchgeführt werden.
eine angemessene Wertschätzung in jeder Hinsicht ist heute unerlässlich.
Fertigungsleiter Entlassen
Mehr Weiterbildungen genehmigen. Die Investition zahlt sich immer aus.
Kommunikation, mehr Werbung nach außen
Der am besten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und es sind auch alle sehr hilfsbereit. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch hier Ausnahmen.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
Ein tolles Miteinander
tolle Kollegen
teils teils, Jede Abteilung kocht ihr eigens Süppchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
da es stellenweise nicht über den Mindestlohn hinaus geht, kann man in diesen Bereich auch kein lobendes Wort erwarten.
Es gibt als Benefit eine Firmenkarte für jeden Mitarbeiter, die jeden Monat beladen wird.
Den Stern gibt es nur, weil Löhne pünktlich gezahlt werden.
centweise über Mindestlohn und das bei Leistungslohn
Wenn man reden kann und sein Gehirn ausschalten kann, hat man hier gute Chancen mehr zu verdienen. Als "unangenehmer Mitarbeiter" hat man hier schlechte Chancen, wenn man einige Vorgesetzte auf Probleme die verbessert werden müssten hinweist, wird man gleich zu disziplinarischen Gesprächen mit der Personalleitung eingeladen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung
In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie ist die Karriereleiter nicht ganz so hoch. Weiterbildungen gibt es, aber hier könnt nachgelegt werden.
Es werden fast alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um Mitarbeiter zu schulen und weiter zu bilden. Man kann auch eigene Wünsche mit einbringen.
Ich habe meinen Job sehr gerne gemacht, jedoch waren die Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich leider etwas eingeschränkt.
