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DrillTec 
GUT 
GmbH 
Großbohr- 
und 
Umwelttechnik
Bewertung

Es wird immer schlimmer

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Unterkünfte ,
Mann Braut sich um nichts zu kümmern,macht alles das Büro ,
es ist möglich mit Leihwagen zu fahren,
Areitsturn Klapp sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung denkt nicht Zeitgemäß....keine Interesse an Angestellten Problem.....enorme Arroganz der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich einmal im Jahr mit den Angestellten zusammen setzen und ihnen einfach mal nur zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Man hat kaum noch deutsche Kollegen. Akuter Personal Mangel überwiegend Leih und Ausländisches Personal.

Kommunikation

Durch den hohen Anteil an ausländischen Personal schlechte Kommunikation unter den Kollegen. Kein Angebot von Sprachkursen durch die Geschäftsführung. Probleme wollen nicht gehört werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an wie die Schicht zusammen Gewürfelt wurde. Anteil von Fest und Leihpersonal. Es kommt einen vor das es nicht gewollt ist das sich Kollegen verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Seitens der Firma gibt es keinerlei Vergütung älteren Kollegen gegenüber.
Die Geschäftsführung schafft es nicht einmal Personal das in Ruhestand geht auf Location zu verabschieden.
Das zeigt das keinerlei Wertschätzung vorhanden ist. Bin seit über 25 Jahren dabei......es wird immer schlimmer.

Arbeitsbedingungen

Sind ganz gut.. .. kein Körperliche schwere Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange keine zu hohen Kosten entstehen, wird alles dafür getan.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter Gehälter werden durch unterschiedliche Verpflegungspauschale aufgebessert. Spart Kosten bei Stundenlöhnen. Absolutes No Go , ist aber so.

Image

Einige alte Mitarbeiter wissen noch wie sozial und loyal es einst war. Man hat oft den Eindruck die Geschäftsführung glaubt ein Haufen blöd Männer vor sich zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Ist ok.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna HermannAssistentin der Geschäftsführung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Obwohl die Bewertung recht durchwachsen ist, ist es schön zu lesen, dass einige Punkte so gut bewertet wurden. Danke auch für die kritischen Anmerkungen. Diese Punkte wollen wir natürlich verbessern. Hierzu muss man allerdings erwähnen, dass manche Bewertungen nicht nachvollzogen werden können oder einfach nicht richtig sind.

Es stimmt, dass viele neue Kollegen aus dem europäischen Raum kommen. Hier werden auch Sprachkurse angeboten, sowohl Deutsch für die neuen als auch Englisch für die deutschen Kollegen. Die Aussage, dass es keine gibt, stimmt also nicht. Auch im Newsletter wurde dies bereits 2x an alle Mitarbeiter kommuniziert (Januar und Mai).
Überwiegend Leih- und ausländisches Personal: Wir greifen auch auf Leiharbeitnehmer zurück, wobei wir versuchen, Leiharbeiter einzusetzen, die bereits Erfahrung auf unseren Anlagen haben und den Leuten bekannt sind. Hier ist auch von den Anlagen kommuniziert worden, dass diese Kollegen nicht abgezogen werden sollen.

Probleme wollen gehört und gelöst werden, daher wird auch auf den Anlagen durch unsere Personalabteilung explizit danach gefragt und es wird vorab darauf hingewiesen, wann die Anlage besucht wird und dass man gerne auch ein persönliches Gespräch vereinbaren kann.

Im Büro gibt es diese Möglichkeiten ebenfalls, wenn jemand nicht in der großen Runde sprechen möchte, so wird auch immer darauf hingewiesen, dass man jederzeit um einen separaten Termin bitten kann.

Einige Punkte sind leider nicht verständlich bzw. nicht nachvollziehbar was gemeint ist, beispielsweise dass ältere Kollegen keine Vergütung erhalten oder das das Gehalt mit Stundenlohn verglichen wird …

Bitte nimm dir die Zeit und suche ein Gespräch, entweder mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung oder auch der Personalabteilung, es scheinen einige Punkte missverstanden zu werden. Alle genannten Parteien haben immer ein offenes Ohr und ermutigen die Mitarbeitenden auch kritische Gespräche auf Augenhöhe zu führen.
Der Wunsch das „einfach mal nur zugehört“ wird, klappt nur, wenn auch wirklich ein Gespräch gesucht wird.

Viele Grüße,

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