Unmenschlich, sollte der erste Begriff im Leitfaden sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den besagten Umgang mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Philosophie und Umgang der Mitarbeiter. Die Grundsetze nicht nur nieder schreiben, sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Da Personalnotstand an der Tagesordnung steht, legt sich das auch sehr auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation? Es wird wenig bis gar nichts an alle weitergegeben. Nicht selten werden Informationen sehr spät weitergeleitet und dann muss man sofort agieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Verbundenheit ist für viele fremd. Lieber werden Unstimmigkeiten hinter dem Rücken der betreffenden Person ausgetragen. Direkte Ansprache passiert selten.
Work-Life-Balance
Urlaub darf nur zu bestimmten Zeiten genommen werden. Von Kollegen erfährt man, dass wenn die Einrichtung des eigenen Kindes anruft um dieses abholen zu lassen, die Aussage getroffen wird "Nein, sie gehen jetzt nicht."
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Die eigene Laune und die Befindlichkeiten werden an den MA ausgelassen und hierbei ist egal in welcher Instanz. Es wird generell an den nächst kleineren ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Mitspracherecht existiert nur "auf dem Papier" Eigene Ideen und werden nur akzeptiert, wenn diese auch die Meinung der Vorgesetzten ist.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Leider merkt man am Verhalten gegenüber verschiedenee MA, dass "Sonderrechte" vorhanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen genießen besondere Ereignisse (welche ich gut finde) z.B. müssen diese keine Krippengruppen mehr anfangen. Das ist leider auch schon der einzige Punkt, denn das ist nicht bei allen so.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Der Schlüssel stimmt weder im Bezug auf die MA noch auf die Räumlichkeiten. Projekte oder besondere Angebote können nicht umgesetzt werden. Man hat keine Möglichkeiten die schriftlichen Arbeiten zu erledigen. Da wird man noch gefragt, ob dies nicht zu Hause in der Freizeit gemacht werden könne.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeiten, die geleistet werden müssen, ist das Gehalt in keinster Weise gerechtfertigt. Sonderleistungen genießt man nur, wenn man Teammitglied bleibt.
Image
Mehr Schein als Sein. Vielen wird nach Außen dargestellt, als würde alles super laufen. Dies macht es aber leider in keinster Weise.
Karriere/Weiterbildung
Darf man nur machen, wenn es sinnvoll im Auge der Vorgesetzten sind. Manche Weiterbildungen werden "aufgezwungen" und andere werden abgelehnt, weil es gerade nicht rein passt. Das Budget für die Weiterbildungen sind lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie es als positiv angesehen haben, dass wir als Arbeitgeber für pünktliche Gehaltszahlungen und positiven Umgang mit unseren älteren Mitarbeitern stehen.
In anderen Punkten können wir uns offenbar noch verbessern, Ihre Vorschläge nehmen wir daher sehr ernst.
Damit wir Punkte klären bzw. etwas verbessern können, wäre es schön, wenn Sie uns telefonisch 0341 211 44 88 oder per E-Mail drk-akl@t-online.de detaillierte Informationen oder Vorschläge für mögliche Änderungen zukommen lassen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team.