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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Akademischer Kreisverband Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Akademischer Kreisverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Akademischer Kreisverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits im Bewerbungsprozess konnte ich, wenn auch einen kurzen, Einblick in meinen nun jetzigen Arbeitsbereich bekommen - und ich fühle mich jetzt auch immer mehr in meiner Zusage bestätigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits im Bewerbungsprozess von Seiten der Geschäftsstelle schnelle, konkrete Kontaktaufnahme und Terminvereinbarungen. Jetzt im "Arbeitsleben" super Kommunikation in der Einrichtung sowohl zwischen den KollegenInnen als auch mit der Einrichtungsleitung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde super aufgenommen, fühle mich schon zu 100% angekommen und ins Team integriert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einrichtungsleitung topp. Immer an den KollegenInnen "dran", offenes Ohr

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team - man hilft sich gegenseitig! Es besteht eine Vertrauensbasis und gute Leistungen werden auch entsprechend gewürdigt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in keinem Unternehmen perfekt. Hier gibt es ein gutes Fundament. In regelmäßigen Meetings findet ein guter Austausch statt.

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