Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGut finde ich, dass ich bei Entscheidungen mit einbezogen werde, auch (Verbesserungs-)Vorschläge zum Arbeitsalltag sind erwünscht und werden ernsthaft diskutiert.
viele Freiheiten, viele Zusatzleistungen, geregelte Arbeitszeiten
Regelmäßiger Austausch mit Führungsebene; Weiterbildungsmöglichkeiten; größtenteils eigenverantwortliches Handeln möglich
Menschlichkeit und Kommunikation
gar nichts mehr, schade eigentlich
siehe oben. Und bei mehrjähriger Mitgliedschaft könnte es auch ein Bonus sein, eure Blumen könnt ihr euch echt sonst wohin stecken, davon kann sich auch keiner was kaufen
Mitarbeiterwertschätzung in vergangenen Jahren verringert; Prozesse zu bürokratisch und langwierig
alles gesagt meinerseits. Niemals so schlechte Arbeitgeber gehabt. Es ist hier äußerste Vorsicht geboten - viele Mitarbeiter wurden echt depressiv und gingen.
Ich wurde dort gekündigt. Das ist mir noch nie geschehen und niemals danach. Ich bin nun Jahre in einem anderen Job und sehr glücklich.
Die gesamte Haltung gegenüber Mitarbeitern, viel "Vetternwirtschaft ", Duzen ...in allen Bereichen
Das man ungelernte nicht genug Möglichkeiten bietet eine Fachkraft zu werden
Wenn ihr so weitermacht, verliert ihr noch mehr Mitarbeiter*innen und gute Führungskräfte. Wohlfahrtsverband, dass ich nicht lache. Es geht nur um Geld und Macht und Fragen mögt ihr gar nicht, da wird der Ball oft zu den Kommunen und Gemeinden gespielt, statt mal in die eigene Organisation zu gucken. Schult eure alteingesessenen Mitarbeitenden mal - kann ja nicht sein, dass man kurz nach Einstellung gesagt bekommt "den Job kannste nicht mehr hier machen in dem Bereich, wenn du eine Familie ...
Bürokratische Prozesse vereinfachen; visionäres Denken wieder beleben und unterstützen; Abfrage an Mitarbeitende, was der Arbeitgeber tun kann, um die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten bzw. zu erhöhen; mehr Möglichkeiten des Homeoffices schaffen
Strukturen vereinfachen und Bürokratie abbauen
Karenztage waren wirklich gut,
Ich arbeite sehr gerne hier. Vielleicht sollte der DRK-Kreisverband mehr Werbung für sich selbst und seine guten Leistungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
war schon ganz gut, lag aber auch am Arbeitsbereich, aber Hilfe kannste vom DRK bei großen Aufgaben nicht erwarten..
Zusatzqualifikationen werden gut honoriert
In Kindertagesstätten hat man viel Abwechslung
Erstaufnahme der Flüchtlinge muss interessant sein. Man erfährt viel vom Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Work-Life-Balance bietet noch Potenzial nach oben. Es gibt viel zu tun, allerdings bin ich in meinem Handeln auch flexibel. Ich kann mobil arbeiten und individuelle Absprachen mit den Vorgesetzten jederzeit möglich.
Einflussnahme auf den regulären Dienstplan, persönliche Termine werden idR berücksichtigt. Verpflichtende Erste-Hilfe-Schulungen an einem Samstag sind doof für die Work-Life-Balance. Es könnten mehr Urlaubstage sein. Der öffentliche Dienst bekommt seit fast zwei Jahren 32-34 Urlaubstage, das DRK immer noch 30. Immerhin wurde Vollzeit auf 39 Stunden reduziert.
ständig unterbesetzt, es wird an Personal gespart, wo es nur geht
Da Mangel an Mitarbeiter, ist die Umsetzung kaum möglich
nicht möglich durch permanenten Personalmangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Obwohl das Fortbildungsbudget sehr begrenzt ist, haben Einzelne die Möglichkeit sich eine für das Arbeitsumfeld passende Fortbildung auszusuchen. Bei Personalmangel wird die Möglichkeit zur Fortbildung leider eingeschränkt, was ich sehr bedeuere, da die Gelder bereits gezahlt wurden. Auszubildende sollten besser entlohnt werden, denn sie vertreten zum Teil Fachkräfte
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.
da waren Absprachen tatsächlich gar nicht so schlecht, aber das war's auch
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Nach welchen Kriterien entschieden wird,dass bleibt wohl ein Geheimnis.....
