Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DRK-Kreisverband 
Fläming-Spreewald 
e.V.
Bewertung

Katastrophal!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts mehr, schade eigentlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben. Und bei mehrjähriger Mitgliedschaft könnte es auch ein Bonus sein, eure Blumen könnt ihr euch echt sonst wohin stecken, davon kann sich auch keiner was kaufen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr so weitermacht, verliert ihr noch mehr Mitarbeiter*innen und gute Führungskräfte. Wohlfahrtsverband, dass ich nicht lache. Es geht nur um Geld und Macht und Fragen mögt ihr gar nicht, da wird der Ball oft zu den Kommunen und Gemeinden gespielt, statt mal in die eigene Organisation zu gucken. Schult eure alteingesessenen Mitarbeitenden mal - kann ja nicht sein, dass man kurz nach Einstellung gesagt bekommt "den Job kannste nicht mehr hier machen in dem Bereich, wenn du eine Familie gründest". Vorgesetzte sollten Verantwortung übernehmen und im schlimmsten Fall gekündigt werden bei Übergriffen, das ist halt NICHT passiert. Astreiner Täterschutz. Des Weiteren gibt es rassistische und frauenfeindliche MA*innen im KV, reagiert aber auch keiner bei Meldung.

Arbeitsatmosphäre

war oft von Unsicherheit bis Angst geprägt, nicht ernst genommen werden, keine Kritik oder Feedback annehmen oder ernst nehmen

Kommunikation

eine Vollkatastrophe und von keiner Wertschätzung geprägt

Kollegenzusammenhalt

schien am Anfang vorhanden, war aber nur ein Trugschluss. Letztendlich war niemand loyal, viele sind unzuverlässig, kein Füreinandereinstehen..

Work-Life-Balance

ständig unterbesetzt, es wird an Personal gespart, wo es nur geht

Vorgesetztenverhalten

genauso katastrophal, nutzen ihre Macht aus, überschreiten weitreichend fachliche oder auch persönliche Grenzen oder reagieren nicht auf Kritik, manch diskriminierender, machtgeiler Vorgesetzter wird regelrecht geschützt von weiter oben, kann man sich echt nicht ausdenken

Interessante Aufgaben

war schon ganz gut, lag aber auch am Arbeitsbereich, aber Hilfe kannste vom DRK bei großen Aufgaben nicht erwarten..

Gleichberechtigung

würde der KV das so leben, würden es keine Vetternwirtschaft oder sonstigen Mauscheleien geben

Umgang mit älteren Kollegen

was ich so mitbekommen habe, ließ auch zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

das interessiert auch keinen, MA*innen werden nur verheizt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schlechte digitale Struktur, total viel Papierarbeit und ansonsten sowieso verbesserungswürdig

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif gibt es noch nicht so lange, auch Jahressonderzahlung, manch MA*in hat einen Dienstwagen, andere in derselben Abteilung nicht, der Gesundheitsbonus ist ein Witz und geht eh nur bei ärztlich verschriebenen Sachen

Image

ja, aufs Image wird viel mehr Wert gelegt als auf tatsächliche Wertschätzung, das ist alles mehr Schein als Sein, einfach nur ekelhaft

Karriere/Weiterbildung

da waren Absprachen tatsächlich gar nicht so schlecht, aber das war's auch

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherMitarbeitern Personalmarketing

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für das Abgeben einer Bewertung genommen haben. Wir nehmen kritische Anmerkungen sehr ernst und ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, konstruktive Kritik zu äußern. Dafür stellen wir unterschiedliche Kanäle, z.B. unser Beschwerdemanagementsystem, zur Verfügung und haben Prozesse definiert, die eine schnelle Klärung ermöglichen. Es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Gern nehmen wir zu den von Ihnen angesprochenen Punkten Stellung.

Vorwegschicken möchten wir, dass wir uns von jedweden rassistischen, frauenfeindlichen oder diskriminierenden Äußerungen strikt distanzieren und derartige Vorfälle weder in unseren Einrichtungen und Diensten noch in unseren ehrenamtlichen Gliederungen dulden. Daher möchten wir Sie bitten, diesen konkreten Tatbestand/Vorfall über unser Beschwerdemanagementsystem zu melden, damit wir diesem Sachverhalt nachgehen können. Dies kann auch anonym geschehen. Hier finden Sie den Zugang: https://www.drk-flaeming-spreewald.de/beschwerdemanagement.html

Darüber hinaus entnehmen wir Ihrem Feedback, dass Ihrer Ansicht nach „Geld und Macht“ in unserem Verband eine übergeordnete Rolle spielen und Fragen eher nicht gewünscht sind. Als Wohlfahrtsverband nehmen wir oft Aufgaben wahr, die von öffentlichen Institutionen, z.B. Gemeinden, Kommunen oder Landkreisen vergütet werden. Die hierfür zugrunde liegenden Verträge oder Gesetze sind oft komplex und nicht leicht zu verstehen. Wir bemühen uns sehr, diese Zusammenhänge unseren Mitarbeitenden verständlich zu erklären. Die letzten internen Newsletter erläuterten z.B. die komplexen Vorgehensweisen in der Pflege, der Eingliederungshilfe sowie im Bereich der Kindertagesbetreuung.

Weil es uns wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden Fragen stellen können und zufriedenstellende Antworten erhalten, gibt es verschiedene Wege der Kontaktaufnahme, z.B. das o.g. Beschwerdemanagementsystem, die im Newsletter regelmäßig veröffentlichte Mailadresse unseres Vorstands oder auch die regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation. Dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben, bedauern wir sehr.

Mit dem von Ihnen angesprochenen Punkt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sprechen Sie einen uns sehr wichtigen Aspekt an. In unserem Verband arbeiten ca. 80 % Frauen. Viele von ihnen haben Familie oder/und Kinder. Insbesondere Berufe, die mit einer Arbeit im Schichtdienst einhergehen – so wie es im sozialen Sektor oft der Fall ist – erfordern die gemeinschaftliche Anstrengung aller Beteiligten, um die erforderlichen Dienste gut zu planen. Unser Kreisverband erprobt in den Einrichtungen und Diensten erfolgreich unterschiedliche Modelle zur Schichtverteilung. Beispielsweise arbeiten wir mit Freiwünschen, Angaben zur Schichtverteilung und zum Teil mit Wunschdienstplänen.

Wir laden Sie herzlich ein, mit uns in den Austausch zu gehen und die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehend zu erörtern.

Anmelden