Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Kontakt mit der direkten Leitungsebene verläuft meist ohne Reibungen. Abteilungsleitungen oder andere Verwaltungsorgane sind für Mitarbeitende kaum präsent. Es könnte mehr gelobt werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Newsletter und trägerinterne Stellenangebote. Leider wird
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat könnte sich definitiv mehr für die Rechte der Angestellten einsetzen (gekürzter Bonus bei Dienstübernahmen). Der Fokus des Unternehmens ist stark auf das Ehrenamt und die Pflege. Bitte vergesst den Einfluss eurer Kitas nicht auf das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Einflussnahme auf den regulären Dienstplan, persönliche Termine werden idR berücksichtigt. Verpflichtende Erste-Hilfe-Schulungen an einem Samstag sind doof für die Work-Life-Balance. Es könnten mehr Urlaubstage sein. Der öffentliche Dienst bekommt seit fast zwei Jahren 32-34 Urlaubstage, das DRK immer noch 30. Immerhin wurde Vollzeit auf 39 Stunden reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Eigene, direkte Vorgesetzte sind kompromissbereit und behandeln und respektvoll
Interessante Aufgaben
In Kindertagesstätten hat man viel Abwechslung
Gleichberechtigung
Prinzipell wird man nicht aufgrund gewisser Merkmale benachteiligt. Vitamin B spielt eine große Rolle um an Schlüsselpositionen zu gelangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Wertschätzung auch im längeren Krankheitsfall wird keiner "abgesägt"
Arbeitsbedingungen
Große Fenster, kostenlose Versorgung während der Arbeit (Getränke, Snacks). Kleiner Abzug beim Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Punkt wieso ich seit längerem überlege das Unternehmen zu wechseln, ist die Bezahlung. Ja, das Gehalt kommt pünktlich. Ja, es gibt Jahressonderzahlungen und 2024 einen Inflationsausgleich. Ja, es gibt maximal 300 Euro Gesundheitsbudget pro Jahr. Und trotzdem teilweise über 10% weniger Gehalt als in anderen Kindertagesstätten in Luckenwalde und Umgebung bei anderen Trägern. Kita-Personal sieht seine Mittelständigkeit in Gefahr.
Image
Große Fluktuation und mit ehemaligen Leitungskräften wurde nicht wertschätzend umgegangen
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Fortbildungsbudget sehr begrenzt ist, haben Einzelne die Möglichkeit sich eine für das Arbeitsumfeld passende Fortbildung auszusuchen. Bei Personalmangel wird die Möglichkeit zur Fortbildung leider eingeschränkt, was ich sehr bedeuere, da die Gelder bereits gezahlt wurden. Auszubildende sollten besser entlohnt werden, denn sie vertreten zum Teil Fachkräfte