Dienst nach Vorschrift, Warm/ Satt/ Sauber
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige, verpflichtende Fortbildungen für alle MA
verflachen der hierarchischen Strukturen
mehr Transparenz und Mitsprache in Leitungsstrukturen /Konzeptionen/Planung
Arbeitsatmosphäre
Das Bemühen der MA um Vertrautheit und Anerkennung untereinander und zur Leitung ist geprägt von Angst und Misstrauen
Work-Life-Balance
nicht möglich durch permanenten Personalmangel
Vorgesetztenverhalten
Das Durchstellen von Anweisungen von Oben nach Unten wird exakt der üblichen Hierarchie folgend gehandhabt. Ideen, Vorschläge, Anregungen werden als Kritik ausgelegt und bewertet.
Gleichberechtigung
absolute Hierarchie ohne Mitspracherechte
Arbeitsbedingungen
keine Pausen möglich, obwohl diese nachgearbeitet werden müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung nach Gehaltsliste erfolgt willkürlich, Schichtzulage muss vom MA regelmäßig nachkontrolliert werden, Funktionszulage wird gern eingespart