Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulageetabliertes QM-System, das auch gelebt und umgesetzt wird,
moderne Wache mit zentraler Lage,
RWL sehr bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen und Probleme konstruktiv zu lösen
Das Wachennetz ist groß, so kann man in ein und der selben Firma flexibel eingesetzt werden und verschiedenste Wachen, Leute und Städte kennenlernen, die Abwechslung ist positiv hervorzuheben.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitserleichternde Maßnahmen durch rückengerechte und gesundheitserhaltende Gerätschaften.
Nach einer erfolgreichen Klage wird man nicht entlassen.
Man bekommt regelmäßig Geld für seine Arbeit und hat ein breites Arbeitsspektrum.
Nicht vorhandene Kommunikation, jeder Kleinigkeit für die man nicht verantwortlich ist muss man selbst nachgehen. Praktikanten werden als zweiter Mann aufs Auto gesetzt wenn jemand ausfällt, was ein absolutes Unding ist. Die Einstellung zu Freiwilligendienstleistenden, diese werden teils 30 oder 40km von ihrer Stammwache eingesetzt und durch ganz Rheinhessen gejagt nur um dann von den Kollegen unter die Nase gerieben zu bekommen, dass sie ja so wenig verdienen. Als Hauptamtlicher Mitarbeiter hört man von der Service Zentrale am Telefon, dass ...
Fehlende Transparenz, Kommunikation ist eine Einbahnstraße, keine oder mangelnde Rückanrufe bei persönlichen Anliegen. Führung ist gefühlt nicht nahbar und sehr schlecht erreichbar.
Siehe meine Bewertungen.
Rückständiger Rettungsdienst mit pseudo-modernem Equipment, was als „der heiße Scheiß“ verkauft wird. Alles unter dem Deckmantel eines super modernen und fortschrittlichen Rettungsdienstes.
Ohne zu klagen kommt man hier nicht weiter.
Ich empfinde den Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr als zeitgemäß.
Versuchen, einen festen Mitarbeiterstamm zu etablieren,
Wachenregeln mehr durchsetzen,
gesundheitliche Vorsorgeangebote,
Dienstkleidung
Klinikanmeldung verbessern + S8-Zeiten reduzieren
Die Führung um den LRD sowie die Leitung der Service Zentrale gehört gänzlich ausgetauscht. Es klafft eine Wunde der Rückständigkeit in diesem Unternehmen, die lückenlos darauf zurückzuführen ist. Desweiteren sollte man nicht an jeder Ecke sparen wo es nur geht, den Mitarbeitern zuliebe.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Anrufe werden ignoriert, Stellenbesetzungen hinausgezögert, keine offene Feedbackkultur.
Gesamtes Management austauschen, Personen in Führungspositionen einsetzen die von der Arbeit und der Materie Ahnung haben, effektivere Personalführung und Selbstkritik.
Vorgesetzte austauschen, sich nicht immer am Minimum orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein Model was die Arbeitsbelastung älterer Kollegen schonen soll, wenig Nachtarbeit und feste Schichten. Wie das gelebt wird, kann ich nicht sagen. Sollte man sich gut mit der WL verstehen, darf man sich regelmäßig auf einen Dienstplan voller NEF Dienste freuen die idR wenig bis gar kein Arbeitseinsatz benötigen, zum Unmut aller anderen Kollegen.
Hier findet jeder seinen Platz, es wird nach individuellen Möglichkeiten gesucht, damit man bis zur Rente bleiben kann.
Oft werden Entlastungsmöglichkeiten gefunden, jedoch auch erst wenn man schon kaputt ist
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives berichten. Machen ihren Job. Wird einem älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen geholfen? Nö. Keine Powerload, Raupe vom Raupenstuhl nicht abnehmbar, 1- statt 2-Rucksacksystem, dafür viel zum umhängen was zur Fehlbelastung des Rückens führt. Ein, zu normalen Bürozeiten ansprechbarer, Betriebsarzt existiert nicht.
Unter der Masse der Anbieter absolut herausragend. Entlastung durch Beendigung der Schichtarbeit, Ü60-Mitarbeiter bekommen Vollauslastung anerkannt bei tatsächlichen Auslastungen teilweise unter 30%, Hilfsmittel wie elektrische Treppensteiger, Trageneinzugsysteme etc sind selbstverständlich und kommen Allen zu Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
online Fortbildungsangebot, ansonsten leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere machen in dieser Firma ist nicht möglich, RD generell bietet dazu wenig Chancen, aber man bekommt selbst bei den wenigen Möglichkeiten die es gibt keine Unterstützung.
Hier wäre Luft nach oben, aber natürlich ist hier auch die Kostenfrage entscheidend.
Keine Karriere machbar. Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Schlechte Pflichtfortbildung. Weitere Fortbildungen werden nicht angeboten.
