Modern? Innovativ? Stand der Technik? Das sagt nur die Firma von sich. Objektiv messbar.!? Sicher nicht.!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt regelmäßig Geld für seine Arbeit und hat ein breites Arbeitsspektrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständiger Rettungsdienst mit pseudo-modernem Equipment, was als „der heiße Scheiß“ verkauft wird. Alles unter dem Deckmantel eines super modernen und fortschrittlichen Rettungsdienstes.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich umdenken. Die Hälfte der Führungskräfte versetzen oder entlassen. Wirklich mal neu denken und bei anderen HiOrgs schauen, was die anbieten und können. Dann spart man sich die peinlichen, schlecht gemachten SocialMedia-Auftritte.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist gut, das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gespalten. Es gibt Betriebsvereinbarungen die absolut Arbeitnehmerunfreundlich sind, die aber knallhart durchgezogen werden.
Kommunikation
Absolut intransparent. Arbeitnehmer werden nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Typisch im Rettungsdienst gut. Aber durch die Größe der Firma natürlich nicht so gut wie auf einer 3-Wachen-Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Für festangestellte, okay. Schichtdienst halt. Für Aushilfen, Katastrophe. Manchmal denkt man der Dienstplan wird extra schlecht geschrieben um die Kollegen zu ärgern.
Vorgesetztenverhalten
Wenige fahren ab und zu. An vielen Stellen hat man das Gefühl, die Führungsetage hat völlig den Bezug zu der Arbeit ihrer Unterstellten verloren.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst-typisch abwechslungsreich. Tut die Firma etwas dafür die Arbeit noch spannender, fordernder oder interessanter zu machen.!? Ganz klares nein. Hier wird keine Hirnwindung und kein Cent zu viel investiert.
Gleichberechtigung
Im Fahrdienst keine Unterschiede. In der Führungsetage fast nur Männer. Viel Vetternwirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives berichten. Machen ihren Job. Wird einem älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen geholfen? Nö. Keine Powerload, Raupe vom Raupenstuhl nicht abnehmbar, 1- statt 2-Rucksacksystem, dafür viel zum umhängen was zur Fehlbelastung des Rückens führt. Ein, zu normalen Bürozeiten ansprechbarer, Betriebsarzt existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Kleidung aus den 80ern, die dazu auch nicht vernünftig passt. Technik aus den 2000ern, die den Kollegen als „der neue heiße Scheiß“ verkauft wird. Das Ersatzmaterial ist noch schlechter. Auf Verbesserungsvorschläge wird immer gleich geantwortet: kein Geld. Warum bekommen andere Firmen und Bundesländer es hin? Darauf gibt es dann keine Antwort mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles mehr Schein als Sein. Klar wir arbeiten mit Material das gefühlt aus der Vorkriegszeit kommt, das ist dann schon irgendwie nachhaltig. Aber in Summe tut man nichts dafür, dass Kollegen aufs Fahrrad umsteigen oder dass Emissionen reduziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
RD-Durchschnitt
Image
Die bestbezahlteste Abteilung der Firma ist die PR-Abteilung. Werbevideos, Plakate, Messestände. Wenn man so viel Arbeit, Geld und Hirnschmalz in vernünftiges Material, gute Arbeitsbedingungen und Angebote neben dem Job investieren würde, dann würde mehr Personal auch ohne Werbevideos kommen. Das Image nach außen ist wie überall beim DRK mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen? Hier nicht. Man bildet den Arbeitnehmer gerne in alle Richtungen aus, auf alle Arbeitsplätze, aber nur wenn es kein Geld kostet. Am Ende soll der Arbeitnehmer alles können, damit er überall eingesetzt werden kann. Ob er das gut macht ist völlig egal, Hauptsache der Dienst ist besetzt.