Bei DropFriends erlebt man eine steile Lernkurve, eine offene Kommunikation und ein sehr leidenschaftliches Gründerteam.
Arbeitsatmosphäre
Als erster Praktikant in der Firmenhistorie, wurde ich sehr herzlich in alle Arbeitsabläufe eingebunden und es war von Anfang an klar, dass meine Meinung und Wohlbefinden bei allen Gründern eine Priorität war. Die Atmosphäre war stets freundlich, wachstums-orientiert und man war immer mit allen Kollegen auf einer menschlichen Ebene.
Kommunikation
Die Kommunikation lief über die bekannten Online-Kommunikationsdienste stets flott und direkt. Man konnte jederzeit alle Gründer und Kollegen schnell erreichen und es gab keine Angst vor “Dummen Fragen”.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aufgrund der kleinen Teamgröße sehr hoch und jeder hatte das Interesse den anderen bei seinen Aufgaben zu unterstützen um das gemeinsame Wachstum zu fördern.
Work-Life-Balance
Das Thema Work-Life-Balance wird bei diesem StartUp sehr in den Focus gesetzt. Das Gründerteam ist sehr offen für flexible Arbeitsweisen und -Stunden, solange die vereinbarten Ziele erreicht werden. In meinem Fall konnte ich im Laufe meiner Beschäftigung durch 7 verschiedene Städte reisen, während ich vom Café, einem Co-working Space oder von zuhause aus arbeiten konnte. Durch diese Arbeitsweise war es mir möglich eine sehr hohe Work-Life-Balance zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Das gesamte Gründerteam wirkt sehr leidenschaftlich und kompetent, wenn es um ihre Aufgabenbereiche geht. In meiner engen Zusammenarbeit mit dem Gründer und Geschäftsführer gab es keine Kommunikationsprobleme, da wir stets eine sehr offene und regelmäßige Kommunikation gepflegt haben. In dieser Weise konnten alle Missverständnisse schnell erkannt und beseitigt werden.
Interessante Aufgaben
Ich begann meine Beschäftigung mit einem Performance Marketing Fokus aber konnte nach einer steilen Lernkurve auch in weitere Aufgabenbereiche (Strategie & Produktmanagement) hineinschnitten. Nach einem offenen Gespräch mit dem Geschäftsführer, wurde mein Wunsch des Wechsels in diesen Aufgabenbereich gerne ermöglicht.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung und Inklusion steht bei diesem StartUp ganz weit oben in der Werte-Hierarchie. Als Kölner Unternehmen mit einem diversen Gründerteam wurde dieser Aspekt von Tag 1 vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit dem „älteren“ Gründerteam (aus der Perspektive eines 20-jährigen) verlief sehr konstruktiv und einladend. Wie bereits beschrieben, legten alle Kollegen einen großen Wert auf die eigene Lernkurve, Karriereentwicklung und Erreichung der vereinbarten Ziele. Es gab keinen unnötigen Leistungsdruck und die Sachen wurden so gesagt wie sie sind.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund des Home-office Charakters, arbeitete ich auf meinem privaten Computer und meiner eigenen Internetverbindung. Für diesen Aufwand gab es eine faire Entschädigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein ist ebenfalls ein sehr hochrangiger Unternehmenswert. Alleinig die Idee entsprang dem Gedanken etwas gegen die hohen CO2 Emissionswerten im Logistiksektor zu unternehmen. Alle Gründer sind sich dem sehr bewusst und leben diesen Wert auch als Führungskräfte vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Praktikum verlief unbezahlt und war aufgrund der kurzen Firmenhistorie und des neuen StartUp Charakters ok. Als Ausgleichsleistungen erhielt ich viele Trainings, Einblicke in die Führungsaufgaben und organisierte Treffen mit einflussreichen Industrie Persönlichkeiten.
Image
Zu dem Thema Image muss man sagen, dass das StartUp in der Corona Krise gegründet wurde und noch sehr am Anfang der Wachstumskurve steht. Es ist schwer ein solches Unternehmen im Hinblick auf Image zu bewerten, da es noch nicht viele Datenpunkte gibt. Die Gründer sind in ihrer Arbeit und Hingabe zu der Unternehmensvision sehr leidenschaftlich. Dies zeigt sich an einer stolzen Verteidigung ihrer Idee und dem Feiern von auch kleinen Erfolgen. Für Außenstehende kann dies den Eindruck erwecken, dass ein wenig mit Erfolgen geheuchelt wird. Jedoch kann ich aus erster Hand und als eigener Entrepreneur sagen, dass dies alleinig der authentische Unternehmerstolz ist, der das StartUp am Leben hält. Das Image, dass ich erlebt habe, war eins eines Jungen Agilen StartUps, dass viel Wachstumspotenzial und ein leidenschaftliches Gründerteam hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Gründer legten sehr viel Wert auf meine persönliche Weiterentwicklung und förderten sie durch relevante Trainings, Mentoring-Gespräche und dem Anpassen von Arbeitsaufgaben. Durch dieses Praktikum konnte ich viele wichtige Bausteine für keine jetzige Karriere sammeln und dies wurde alleinig durch die Hingabe der Gründer ermöglicht.