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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteEs ist für mich ein Privileg, als freier Mitarbeiter für die Detektei in Magdeburg tätig sein zu dürfen. Die Auftragsbearbeitungen sind anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich. Auf beste Qualität der Ermittlungen sowie auf absolute Verschwiegenheit legt die Detektei-Leitung besonderen Wert. Jeder festangestellte und externe freie Mitarbeiter durchläuft deshalb bei Detektiv SYSTEM Detektei ® in Magdeburg eine Eignungsphase.
das kreatives Denken und Handeln ausdrücklich gefördert wird. Ja-Sager haben keine Chance und sind verpönt.
Besonders familienfreundlich sind die Arbeits- und Bereitschaftszeiten nicht. Aber das sollte man als Detektiv ja auch vorher wissen.
das die Arbeitszeiten leider viel abverlangen. Das Umfeld muss schon mitspielen.
Wäre schön, wenn die Einsätze mit etwas mehr Vorlauf geplant werden könnten.
Ab und zu sollte ein freies Wochenende beanspruch werden können.
Der am besten bewertete Faktor von DSD Detektiv SYSTEM Detektei ® • Zweigstelle Magdeburg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Detektei genießt im In- und Ausland einen hervorragenden Ruf und gehört zu den Branchenführern. Das Anstellungsverhältnis hier ist eine Top-Referenz.
Das Unternehmen ist in der Branche angesehen. Das Angestellten Verhältnis dort ist eine echte Referenz.
sehr gutes Image, das Detektivbüro ist bundesweit bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung unterstützt Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen der Firmenstruktur steht der Karriereleiter nichts im Weg.
Weiterbildungen sind selbstständig zu organisieren
