Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DTZ BERLIN AM FRANKFURTER TOR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden nicht alle MA richtig in Meetings einbezogen und bei Erneuerungen/Strukturanpassungen vergessen aufzuklären.
Großes Problem macht sich bereits in der Einarbeitung bemerkbar.
Spontane Termine oder Urlaub werden sehr streng wenn überhaupt geduldet.
Ansonsten gute Arbeitseinteilung da dies fabelhaft rotiert, je nach Abteilung.
Nach einer guten Einarbeitung macht die Arbeit sehr großen Spaß!
Auch hier kann man sich je nach Abteilung in mehreren Bereichen einteilen um ein wenig Abwechslung rein zu bekommen.
Viele Untersuchungstechniken, verschiedene Abteilungen
Die Arbeit an sich - in Ordnung
Das eigentliche Problem ist eher das untereinander geredet wird und von außen betrachtet ein ins Gesicht gelächelt wird.