Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich
Dass es sehr schwierige Auftraggeber gibt, die das arbeiten sehr erschweren!
Altmodische denkweisen bei einigen Führungskräften,
Mehr Kommunikation
man könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern wenn man auf die Mitarbeiter hören würde, sich die nöte anhört und umsetzen würde. Ein Arbeitszeitkonto würde hier schon ein kleiner Anfang machen. Man braucht sich einfach nicht wundern das man keine neuen Mitarbeiter bekommt wenn nicht einmal der das minimalste in der Region um Stuttgart angeboten wird. Jobrad freie Zeiteinteilung, Homeoffice usw.
Mitarbeiter, die Personal führen, sollten einen Kurs für Personalführung belegen.
Ebenso wären mehr Mitarbeiter im Lager/Logistik dringend erforderlich!
Entscheidungen nicht zu lange hinauszögern,
Führungskräften sollten schulungen zum thema Personalführung und -motivation kriegen
Der am besten bewertete Faktor von DÜRR Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, wird nie langweilig, Arbeitsumfang sehr hoch.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben in allen Gebieten
Immer verschiedene Projekte, neue Probleme und Aufgaben. Für Technisch affine Leute ideal um sich auszuleben.
sehr vielfälltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜRR Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet leider keine statt
Zu wenige Mitarbeitergespräche
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, könnte besser sein.
Zwischen Kollegen kein Problem, von Oben nach Unten ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich, es wird möglich gemacht Kurse zu besuchen und sich zu bilden. Die Firma beteiligt sich auch (anteilig) an den Kosten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt.
immer möglich, wenn man als Mitarbeiter die Bereitschaft signalisiert
