103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dürr Vorstellungsgespräche
Dürr
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mensch im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2013 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstellungsgespräche waren allesamt sehr angenehm und druchweg sehr positiv für mich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Trainee Programm - Projektmanagement
Bewerber/inHat sich 2013 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen als Trainee Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zweistufiger Bewerbungsprozess - Zunächst Telefoninterview, dann gegebenenfalls Einladung zum Auswahltag.
1. Telefoninterview:
(+) Kein überraschender Anruf, stattdessen wird einem der konkrete Termin ca. 1 Woche vorher angekündigt, so dass man sich entsprechend vorbereiten kann (Unterlagen griffbereit etc.)
(+) Gut durchdachte, v.a. offene Fragen und damit die Möglichkeit seine Stärken klar darzulegen und mit Beispielen zu belegen ... Hier wird man mit den klassichen und einfallslosen Bewerberfragen wie "Wo liegen Ihre Schwächen?" verschont, stattdessen ernsthaftes Interesse ohne Fallstricke !!!
(+) Professionelle Gesprächsführung, kleiner Teil des Telefoninterviews erfolgt auf Englisch, insgeamt sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.
(-) Für das Telefoninterview stand lediglich eine halbe Stunde zur Verfügung, ich empfand teilweise etwas Zeitdruck - Hier sollte von den Verantwortlichen meiner Meinung nach ein ausreichender Zeitpuffer eingeplant werden, so dass am Ende auch noch eingehend auf Fragen des Bewerbers eingegangen werden kann.
2. Auswahltag:
Auf insgesamt 6 zur Verfügung stehende Stellen wurden 20 Bewerber eingeladen.
Zunächst hatte jeder Bewerber 10 min Zeit sich dem Auswahlgremium vorzustellen und sich anschließend deren Fragen (ca. 10 min) zu stellen.
(+) Diese Präsentation konnte man vorab zu Hause vorbereiten.
(+) Keine Unterbrechungen während des Vortrags
(+) Auch hier sowohl während des Vortrags, als auch in der Fragerunde angenehme Atmosphäre
(-) Leider wurden alle Kandidaten einzeln zum Vortrag aufgerufen. Ich hätte mir gewünscht die Vorträge der Mitbewerber ebenfalls zu sehen.
Des weiteren wurden zwei Übungen im Team mit jeweils sechs Personen durchgeführt. Zunächst sollte eine Fallstudie bearbeitet (ca. 45 min) werden und dann präsentiert (ca. 15 min) werden. Im Anschluss Diskussion mit Fragerunde. Die zweite Übung bestand aus einer Gruppendiskussion, rund um das Thema "Verlagerung der Produktion". Es galt einen gemeinsamen Kompromiss zu finden und zu vertreten.
Der gesamte Auswahltag wird begleitet von einen Rahmenprogramm wie Werksführung, Vorstellung des Produktprogramms, einem gemeinsamen Mittagessen, sowie der Möglichkeit mit den aktuellen Trainees ins Gespräch zu kommen.
Fazit: Man bemüht sich hier um eine angenhme, entspannte und stressfreie Atmosphäre was auch vollumfänglich gelungen ist. Die Übungen sind durchdacht und zielen v.a. darauf ab die Teamfähigkeit, soziales Verhalten, Durchsetzungsfähigkeit und Kompromissbereitschaft zu überprüfen.
Die Firma Dürr sieht Bewerber auf Augenhöhe, d.h. man bewirbt sich als Bewerber bei Dürr, aber gleichzeitig bewirbt sich Dürr auch bei den Bewerbern. Dies hat man über den gesamten Auswahltag hinweg gespürt, es wurde viel dafür getan uns Bewerbern das Unternehmen genau vorzustellen und schmackhaft zu machen. Dies ist meiner Meinung nach auch die richtige Einstellung und so mancher großer Konzern könnte sich davon mal eine Scheibe abschneiden.
Großes Plus zum Schluss: Wer am Ende auf die Trainee Position eine Absage erhält hat große Chancen stattdessen einen Direkteinstieg angeboten zu bekommen.
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Dürr in Stuttgart als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Dürr ist wirklich vorbildlich!
1. Sehr freundlicher Kontakt: Die Personalabteilung war immer freundlich
2. Zeitnahe Antwort auf alle Fragen via Email/Telefon: Die Antwort auf meine Fragen kam immer sehr flott, sodass ich dachte "Wartet da jemand auf meine Fragen?" :))
3. Sehr professionelle arbeibtsweise der Personalabteilung: Der Bewerbungsprozess ist in sich schlüssig und logisch aufgebaut
4. Zielführende und durchdachte Gespräche und Fragen während der Interviews: Es wurden durchdachte Fragen gestellt. Ich habe sofort gemerkt, dass sich die Verantwortlichen mit meiner Bewerbung und meinem Lebenslauf auseinandergesetzt haben. Daher folgten gezielte und durchdachte Fragen. Außerdem wurden keine fiesen Bewerberfragen gestellt.
Note: 1,0
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Bewerbung ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2013 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fristgerecht zum 31.05 beworben dann 6 Wochen keine Rückmeldung. Auf Nachfrage einfach eine freche Standardantwort mit einer Absage. Sehr schlechter Umgang mit Bewerbern (Hochschulabsolvent!!)
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Ein faires und kompetentes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2013 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was einen bei einem Vorstellungsgespräch erwartet, kann niemand Wissen und es kann auch niemandem Gesagt werden. Ich empfand das Gespräch als sehr angenehm was mir für meine Anfangs Nervosität sehr zu gute kam, was aber nicht bedeutet das seitens Arbeitgeber nicht auch Leistung und Fachwissen im Gespräch gefordert wurde! Die Gesprächspartner waren sowohl aus der zukünftigen Fachabteilung, dem Management und der Personalabteilung.
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TOP Unternehmen, TOP Karrieremöglichkeiten, TOP Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2013 bei Dürr in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein mittelständisches Unternehmen fand ich es beachtlich, dass ich einen Monat nach Verschicken meiner Bewerbung schon den Vertrag in der Hand halten durfte. Die Gespräche waren von den Personalern immer sehr gut vorbereitet und man hatte die Gelegenheit sich gut zu präsentieren, aber auch das Unternehmen und auch die neuen Kollegen kennenzulernen. Die Atmosphäre während aber auch nach dem Gespräch war immer geprägt von Respekt und Freundlichkeit. Man hat sich als potentieller Kandidat auch immer sehr wert geschätzt gefühlt.
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Super angenehmer und offener Austausch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dürr Systems AG in Bietigheim-Bissingen als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
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1.Bewerber einladen 2.Im Gespräch Position wurde intern besetzt - Alternative über Fremdfirma 3.Absage bekommen. 4. ?
Bewerber/inHat sich 2022 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen als Manager beworben und eine Absage erhalten.
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schnell und kompetent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dürr in Bietigheim-Bissingen als Qualitätsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
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Zügiger und moderner Bewerbungsprozess. Angenehme Atmosphäre und hohe Wertschätzung in den Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DÜRR Systems GmbH in Bietigheim-Bissingen als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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