Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen und sicherstellen,Führungskräfte schulen
- Hürden abbauen
Viel Management, wöchentliche (!) interne Meetings aller Führungskräfte, zwischen und in den Abteilungen teils extremes Silodenken und Platzhirschgehabe, das die Zusammenarbeit teils erschwert und bis ins Persönliche abgleitet, keine Führungskultur und dadurch wenig Platz für Eigenverantwortung
insgesamt eine normale, offene und hilfsbereite Atmosphäre
intern geringer als extern
Die Arbeit ist zu schaffen, der Stress gering, aber durch fehlende strategische Konzepte und Planungen und intransparentes Management kommen Aufgaben schlecht gebrieft und kurzfristig, was Stress erzeugen kann.
vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig, individuelle WB nur nach starker Argumentation möglich
kein Hygienefaktor
durchschnittliches gutes Miteinander, freundlich und hilfsbereit, wenn es nicht die Agenda anderer Abteilungen berührt
Viel Management, kein Leadership
Führungskräfte sehen vor allem ihre Rechte und Privilegien, weniger die Pflichten. Mehr verwalten und deligieren als fördern und Orientierung geben
intransparent, extrem Top-Down, wenig einend, Meetings werden oft mehrfach redundant besetzt, um Präsenmz einer Abteilung zu stärken
Männer und Frauen sind weitgehend gleichberechteigt, viele Frauen im mittleren Management, keine Führungskräfte in teilzeit, drei GeschäftsführER, sonst sehr wenig Diversität und kein Bewusstsein für dafür
Schöne Themen mit spannenden Schnittstellen in kommunale Politik, Kultur und Wirtschaft. Attraktive Termine machen je nach Abteilung vor allem die Führungskräfte
es fehlt oft der M
Umbau & Baustelle ohne Rücksicht
Leider keine gute Außenwirkung
Alles, was gearbeitet wird, bekommt man an Zeit wieder zurück
Junge Kollegen verlassen eher die Firma, weil es keinen Platz zum Aufsteigen / zur Weiterentwicklung gibt
Luft nach oben und sehr ungleich, aber Sonderzahlungen werden getätigt
Bis 2022 nicht mal Mülltrennung mit gelber Tonne
Untereinander wirklich gut
Sehr unterschiedliche Führungsstile
Weicht stark von den Vorgesetzten ab
Abwechslungsreich und in einem guten Maß herausfordernd
In vielen Bereichen sehr freundschaftlicher Umgang und angenehme Arbeitsatmosphäre
Persönliche Belange werden berücksichtigt
Weiterbildungen sind möglich, Karriere ist aufgrund der Größe des Unternehmens für wenige denkbar
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt sollte höher sein
Den Zusammenhalt habe ich als größte Stärke des Unternehmens wahrgenommen
Hängt wie immer von der einzelnen Person ab, der Großteil der Führungskräfte ist sehr menschlich, störend ist die teilweise mangelnde Führungsfähigkeit
Schöne Räumlichkeiten direkt in der Innenstadt
Kommunikation in manchen Bereichen sehr gut, in anderen nicht ausreichend
- Es gibt eine Klausel im Arbeitsvertrag, die den Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu sprechen.
- Der Arbeitgeber zahlt für alle angestellten in eine Zusatzversorgung der Rheinischen Versorgungskassen ein.
- 13 Gehalt kann es geben
- kein TVöD
- Ansonsten lässt sich sagen, dass keine Städtische Tochter noch schlechter zahlt als die Düsseldorf Tourismus GmbH
Schnelle und unkomplizierte Umsetzung von Home Office für alle Mitarbeiter. Sonderurlaub und Flexibilität für Eltern. Gute Kommunikation.
Was macht Ihr aktueller Arbeitgeber gut?
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