3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber auf Augenhöhe ❤️
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man stets mit ihm persönlich reden kann, auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht s
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Immer kollegial
Image
Topp
Work-Life-Balance
Topp,5 Tage arbeiten,10 Tage frei
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Weiterbildungsmaßnahmen werden bezahlt , während der freien Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Immer positiv
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Arbeitsbedingungen
Nachtschicht
Kommunikation
Intensiv via WhatsApp Gruppen
Gleichberechtigung
Natürlich
Interessante Aufgaben
Ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potenzial, aber zu traditionell und schlecht bezahlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
Verbesserungsvorschläge
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen
- Hürden abbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Dank Silo-Denken und Platzhirsch(kuh)haltung ist die Zusammenarbeit nicht immer konstruktiv und kann sogar persönlich schwierig werden. Wenig Freiheit zur individuellen Verantwortung und Gestaltung. Sehr traditionelles und rückwärtsgewaandtes Management- und Führungsverständnis in den Abteilungen, insgesamt eine mehrheitlich freundliche Atmosphäre.
Image
intern weniegr als extern
Work-Life-Balance
Workload und Stressfaktor sind nicht hoch. Fehlende Strategie und Planung, intransparente Kommunikation und spontan wechselnde Priorisierung erzeugen jedoch individuell mehr Stress und Aufwand als nötig wären.
Karriere/Weiterbildung
Für individuelle Weiterbildung muss man lang kämpfen, Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten intransparent, es gibt Ausnahmen und Sonderwege
Gehalt/Sozialleistungen
unterhalb jedes Maßstabs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist kein Hygienefaktor
Kollegenzusammenhalt
normales Büro-Miteinander, freundlich und hilfsbereit, wenn es nicht die individuelle hidden agenda berührt, insgesamt auch sehr stressarm
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Management, zu wenig Leadership. Keine unternehmensweite Führungskultur, in den meisten Abteilungen wird verwaltet und deligiert statt gefördert
Kommunikation
Wenig Transparenz, viel Top-Down, Führungskräfte sehen vor allem die Privilegien und Rechte iherer Positrion, weniger die Pflichten
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind weitgehend gleichberechteigt, drei GeschäftsführER, sonst sehr wenig Diversität und kein Bewusstsein für dafür
Interessante Aufgaben
schöne Themen mit interessanten Schnittstellen in kommunale Politik, Kulktur und Wirtschaft. Gebremst von der Sorge mit neuen Ideen oder Zeitgeist anzuecken
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Einsichten und vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg als Trainee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Sozialleistungen, positives Arbeitsumfeld, interessante / abwechslungsreiche Aufgaben, perfekte Mischung aus Büro-Job und "unterwegs sein"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Trainee-Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Kolleg:innen der Düsseldorf Tourismus genauso behandelt werden, wie die Kolleg:innen der Düsseldorf Marketing. Beispielsweise dürfen die Mitarbeitenden der DM mehr Home Office machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, freundlich und wertschätzend. Es herrscht überwiegend eine Du-Kultur.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, einen bestimmten Stundenanteil im Home Office zu arbeiten. Der Gleitzeitrahmen ist großzügig, sodass jeder nach seinem eigenen Rhythmus arbeiten kann. Natürlich sollte man für Termine / Team-Meetings anwesend sein. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle und es wird Rücksicht auf Kolleg:innen mit Kindern genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf jährliche Fortbildungen gelegt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, beispielsweise wird erst innerhalb des Unternehmens und danach extern ausgeschrieben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der betrieblichen Struktur begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als Trainee empfinde ich als zu wenig (insbesondere für die zugetragene Verantwortung). Es wurde seitdem ich Trainee war angehoben. Dafür gibt es sehr gute Sozialleistungen (Deutschlandticket, betriebliche Krankenversicherung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits viel für die Umwelt und Soziales getan (betriebliche Krankenversicherung, Gefiltertes Leitungswasser, usw.). Im letzten Jahr wurde das Thema von der Geschäftsführung und mehreren Mitarbeitenden weiter vorangebracht. Es könnte aber noch mehr getan werden bzw. konsequenter gedacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Abteilung gab es manchmal Spannungen, die sich aber nur auf einzelne Kolleg:innen beziehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsumgebung gelegt. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Monitore und viel Licht. Allerdings gibt es seitdem ich das Traineeship beendet habe, sehr viel Baulärm.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Team-Meetings, in der auch über aktuelle Themen aus dem Betrieb berichtet wird. Außerdem wird über Teams an alle Mitarbeitenden/Kolleg:innen kommuniziert. In der Zusammenarbeit ist man freundlich und hilfsbereit. (Einzelne Ausnahmen kann es immer geben.)
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen im Betrieb und ich habe grundsätzlich nicht das Gefühl, dass sie benachteiligt werden. Es ist aber auffällig, dass die Führungspositionen im Verhältnis zur Gesamtbelegschaft etwas mehr von Männern besetzt werden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Düsseldorf Tourismus durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Düsseldorf Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Düsseldorf Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.