Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
FirmenwagenFaire Bezahlung. Guter und sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die hierarchiestruktur.
- Mitarbeiterbeteiligung stärken
- Transparente Gehaltsstruktur
- Gerechter Umgang mit Mitarbeiter*innen
- Konsistenter Kommunikationsfluss
- Umwelt- und Ressourcenbewusstsein verbessern
- Karrieremöglichkeiten erweitern
- Dynamik und Agilität erhöhen.
- Stärkeres Engagement für Chancengleichheit
Den Zusammenhang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stärken. Die Hierarchiestrukturen lockern. Open mind sein.
Der am besten bewertete Faktor von Duisburg Kontor ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und haben Potenzial, wirklich spannend zu sein. Ein stärkerer Einbezug der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse könnte die Ergebnisse noch wirkungsvoller und zielgerichteter machen. Wenn die Erfahrungen und Ideen des Teams in Projekten berücksichtigt würden, könnte dies zu innovativeren und praxisnäheren Lösungen beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburg Kontor ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene gestaltet sich herausfordernd. Unterstützung bei unerwarteten Schwierigkeiten ist nur eingeschränkt vorhanden, und es wäre wünschenswert, dass die Fachkenntnisse der Vorgesetzten stärker im Tagesgeschäft spürbar wären. Die Anerkennung für geleistete Arbeit könnte fairer verteilt werden, sodass alle, die zum Erfolg beitragen, entsprechend gewürdigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht erwünscht!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des TVöD sind solide und bieten gute Entwicklungschancen in fachlicher Hinsicht. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind jedoch begrenzt, da die Führungsstrukturen eher starr sind und sich selten neue Positionen ergeben.
