Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeDer Lohn wurde selbst in der Zeit einer Insolvenz pünktlich gezahlt. Das halte ich für eine Top Leistung die nicht jedem gelingen kann.
Gibt net viel zu sagen
Die Kollegen, die Objekte und Aufgaben an sich.
kostengünstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Das Gehalt wird wenigstens pünktlich gezahlt .
Alles. Gut das es vorbei ist.
Es findet nur wenig bis gar keine Kommunikation statt.
Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da.
Das Image ist manchmal Gesprächsthema 1. Und dann gerät man in die Lage relativieren zu müssen.
Familenunfreundlich, kaum planbares Frei, zu wenig feste planbare Arbeitszeit lt. Arbeitsvertrag , Kritik aber an Bereitschaft zur Übernahme von Stunden, ständige 12 Stunden Schichten im Dienstplan obwohl 8 h Arbeitszeit vereinbart
So ziemlich alles
Nicht kopflos handeln und sich ggf. Mehr Zeit für Planungen nehmen und nicht 5 Dinge gleichzeitig in Angriff nehmen (damalige Objektübernahmen).
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.Auch mal Vorschläge der Mitarbeiter aus den jeweiligen Objekten annehmen und umsetzen.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter fördern und motivieren.
Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation verbessern, Angestellten respektieren und zu dem Versprochenen auch stehen
Arbeitszeiten flexibler gestalten, die Mitarbeiter nicht mit Diensten überlasten
Der am besten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In unserem festen Team gibt es einen gewissen Zusammenhalt, selbstredend könnte man sagen.
Eigentlich gut, bis auf die MA, die sich auf Kosten der Kollegen ausruhen.
an meinem derzeitigen Ort, einfach schön
In den meisten Objekten definitiv, aber es gibt überall Lästerschwestern
Das einzige was funktioniert hat!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das ist eine der kritischsten Punkte. Besonders wenn man erkrankt, muss man stark sein und knallhart seine Genesung durchsetzen. Gern wird von Kollegen oder Vorgesetzten versucht, den erkrankten Kollegen so schnell wie möglich zum Arbeiten zu bitten. Das geschieht derart subtil, dass es offensichtlich ist. Vorgesetzt vermitteln den Eindruck man müsse ich rechtfertigen. Wer hier nicht stark ist, läuft Gefahr sich nicht ausreichend zu kurieren.
Ständiges Einspringen wegen chronischem Personalmangel.Selbat ein frei bedeutet nicht viel.
Welches Leben? Wir existieren nur um für die Firma Tag und Nacht auf Abruf zu stehen.
Kein Respekt vor Freizeit und Urlaub. Wie im Feudalismus.
viele Wochenenddienste, zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wenn vom AG gerade gebraucht.
Karriere für eher Jüngere.
Sind da, wird nicht so gern gesehen, da man dann fehlt
An Weiterbildung direkt man gehindert
Wird Angeboten jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet, egal was der große Chef sagt!
Kastensystem.. Patriarchat
